Analista de Recursos Humanos Jr - Gestão de Desempenho

Descrição:

Estamos em busca de uma (a) profissional para auxiliar na implantação e sustentação dos processos de desenvolvimento organizacional, com foco em avaliação de desempenho, treinamentos e gestão de projetos de RH.

Quais são as principais atividades que você vai desenvolver:

• Atuar como ponto focal entre RH, áreas internas e consultorias, garantindo alinhamentos fluidez nas entregas;
• Acompanhar e controlar cronogramas dos projetos de RH, assegurando cumprimento de prazos;
• Apoiar a implantação e sustentação do processo de avaliação de desempenho;
• Suportar a parametrização, testes e utilização de sistemas de RH;
• Realizar follow-up contínuo com gestores e áreas para garantir a execução das etapas;
• Apoiar e conduzir treinamentos voltados à adoção de processos e ferramentas;
• Organizar materiais, comunicações e conteúdos relacionados aos projetos;
• Monitorar indicadores básicos de andamento e engajamento;
• Apoiar na interface com fornecedores, acompanhando entregas e qualidade;
• Elaborar relatórios executivos de acompanhamento e status.

O que nós oferecemos:

• Vale-transporte;
• Cesta básica (física);
• Assistência médica e odontológica (após 3 meses - desconto mensal no holerite caso o colaborador optar por tê-los);
• Auxílio-creche (para mães com filhos de até 6 anos);
• Credencial SESC;
• Parcerias com instituições de ensino;
• Parcerias com empresas para desconto em produtos e serviços.

Dados da vaga em aberto:

• Horário de trabalho: segunda a quinta, das 07:00 às 17:00 e sexta, das 07:00 às 16:00;
• Atuação no bairro do Belenzinho (zona leste de São Paulo) em regime presencial.

Etapas do processo seletivo:

• Prova prática de Excel;
• Entrevista com RH;
• Entrevista com gestão;
• Exame médico;
• Entrega de documentos.

Outros requisitos:

• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Noções de indicadores e acompanhamento de projetos;
• Familiaridade com plataformas digitais, como LMS e ferramentas de avaliação de desempenho;
• Pacote Office avançado, principalmente Excel e PowerPoint, para elaboração de relatórios e apresentações.

Diferencial:

• Experiência prévia com a plataforma Elofy e rotinas de avaliação de desempenho.