Analista de Recursos Humanos – Remuneração e Departamento Pessoal

Descrição:

Buscamos um Analista de Remuneração responsável por estruturar, gerenciar e analisar os salários, cargos, políticas de metas e políticas de recompensas de uma empresa. Garantir a equidade interna e a competitividade externa (mercado), além de realizar pesquisas salariais, mapeamento de cargos, simulações de impacto financeiro e conformidade com a legislação trabalhista.

Responsabilidades do Cargo:

Avaliar as políticas de cargos, salário e benefícios da empresa, pensando em estratégias que aumentem a satisfação e bem-estar dos colaboradores, bem como que mantenha a vida financeira da empresa saudável;

Apoiar os gestores das áreas com a descrição adequada dos cargos de acordo com metodologias aplicáveis;

Apoiar em algumas demandas da área de departamento pessoal específicas como por exemplo nos processos de desligamentos de colaboradores;

Criar posições novas, excluir posições e movimentar no ERP SAP;

Administrar indicadores da área de maneira estratégica para o negócio;

Desenvolver criar e adequar todas as descrições de cargos da empresa;

Analisar convenções coletivas de trabalho, visando melhores condições para colaboradores e empresa;

Avaliar convênio com empresas parceiras, além de buscar novas parcerias, de acordo com as estratégias de EVP (Proposta de Valor ao Colaborador);

Administração dos salários e benefícios de acordo com o Budget da área, no que tange negociações com o financeiro e avaliação de mercado;

Elaboração do Orçamento de Pessoal em conjunto com a coordenação e Gerência;

Acompanhamento e criação de todos os indicadores da gerência de Gente e Gestão Corporativa.

Responsabilidades e atribuições

Cargos e Salários: Desenvolver, atualizar e aplicar a política de cargos e salários, realizando descrições, avaliações e enquadramentos de vagas, promoções e transferências;

Pesquisa de Mercado: Conduzir e participar de pesquisas salariais para comparar a remuneração da empresa com o mercado, garantindo competitividade;

Remuneração Variável: Apoiar a estruturação e cálculo de PLR (Participação nos Lucros e Resultados);

Análise e Orçamento: Realizar projeções de custos de pessoal (headcount), análise de impactos financeiros em dissídios e orçamentos (budget);

Conformidade Legal: Garantir que todas as práticas estejam em conformidade com a legislação trabalhista e convenções coletivas.

Requisitos e qualificações

Formação: Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia da Produção ou em áreas correlatas (Cursos Tecnólogos não são considerados);

Disponibilidade para atuar presencial no Centro do Rio;

Desejável: Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos;

Habilidades: Perfil analítico, forte domínio de Excel (nível intermediário a avançado);

Desejável: Conhecimento em sistemas ERP SAP;

Diferenciais: Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (ex: Hay/Mercer).

Informações adicionais

Vale Alimentação / Refeição

Assistência Médica Amil

Assistência Odontológica Amil:

Seguro de Vida

Previdência Privada

PLR Até 1 Salário