HRBP – 80-100%

HRBP

• 80-100%

La société Blanc SA est une entreprise familiale spécialisée dans l’entretien et la maintenance de locaux, basée dans la région Lausannoise. Elle est active depuis plusieurs générations dans toute la Suisse romande et emploie plus de 500 collaborateurs de plus de 40 nationalités.

Afin de renforcer notre département RH, nous sommes actuellement à la recherche d’un/une

HRBP à 80-100%

Entrée en service: ou à convenir

Mission générale

Le/la HRBP assure la gestion opérationnelle RH et la sécurisation des pratiques liées à la gestion des collaborateurs, en garantissant la mise en place et le respect de processus clairs, cohérents et équitables. Il/elle accompagne les responsables dans la gestion de leurs équipes, contribue au développement de pratiques managériales structurées et responsables, et participe activement à la structuration et à l’amélioration continue de la fonction RH. Il/elle agit comme relais opérationnel de la Responsable RH et comme acteur clé du renforcement du cadre RH au sein de l’entreprise.

Vos principales tâches et responsabilités

Accompagnement des responsables

Accompagner et conseiller les responsables dans la gestion quotidienne de leurs équipes, en favorisant des pratiques managériales structurées, responsables et respectueuses des collaborateurs

Apporter un appui opérationnel dans les situations complexes (performance, organisation, conflits, absences répétées)

Contribuer à la prévention des situations de tension ou de dysfonctionnement organisationnel par un accompagnement en amont des responsables

Contribuer au développement des compétences managériales par des actions opérationnelles définies en lien avec le Responsable RH

Promouvoir une application cohérente et équitable des règles internes

Être le point de contact privilégié des responsables pour les sujets RH opérationnels

Disciplinaire & conformité opérationnelle

Piloter et sécuriser la gestion des avertissements, entretiens disciplinaires et licenciements standards

Analyser les situations, structurer les faits et formuler des recommandations adaptées

Garantir la conformité légale et procédurale des démarches avant validation par la Responsable RH

Participer aux entretiens disciplinaires et situations sensibles si nécessaire

Veiller à la cohérence et à l’équité des décisions prises

Suivi des absences & gestion des risques

Mettre en place et assurer un suivi structuré et régulier des absences

Veiller à la bonne application des démarches par les responsables

Contribuer à l’identification de facteurs organisationnels pouvant impacter la stabilité des équipes

Identifier les situations à risque et proposer des actions adaptées

Assurer une remontée synthétique et argumentée des situations en cours, en identifiant les niveaux de risque et les besoins d’arbitrage

Structuration & amélioration des pratiques

Contribuer à la formalisation, à l’amélioration et à l’harmonisation des pratiques et processus liés à la gestion des collaborateurs

Mettre en place des mécanismes de traçabilité et de remontée d’information permettant une gestion cohérente et sécurisée des situations

Clarifier et harmoniser les critères d’escalade et de gradation des mesures afin d’assurer cohérence et équité

Identifier les zones de risque juridique ou organisationnel et proposer des mesures correctives

Collaborer étroitement avec le Spécialiste Paie et l’équipe administrative RH afin d’assurer la cohérence et la qualité des démarches engagées

Analyse & contribution au pilotage RH

Exploiter et interpréter les indicateurs RH disponibles afin d’identifier tendances, risques et axes d’amélioration

Présenter des analyses structurées, étayées par les données, en appui aux décisions de la Responsable RH

Votre profil :

Brevet fédéral de Spécialiste RH ou formation supérieure en Ressources Humaines, droit ou titre jugé équivalent

Minimum 5 ans d’expérience en fonction RH généraliste, incluant gestion disciplinaire et accompagnement de responsables

Solides connaissances en droit du travail suisse et bonne compréhension des assurances sociales

Expérience dans un environnement opérationnel multisites, un atout

Capacité à structurer des processus et à sécuriser des pratiques RH

Capacité à maintenir une posture professionnelle claire dans des contextes sensibles ou conflictuels

Aisance dans l’analyse et l’utilisation d’indicateurs RH

Autorité naturelle et crédibilité auprès des responsables

Capacité à challenger avec diplomatie et à formuler des recommandations structurées

Sens aigu de l’éthique, de la confidentialité et des responsabilités

Excellente maîtrise du français (C2)

Portugais et/ou espagnol, un atout

Taux d’activité : 80-100% à définir

Type de contrat : Durée indéterminée

Horaire : du lundi au vendredi, et occasionnellement samedi

Ce poste vous intéresse ? faites-nous parvenir votre dossier de candidature complet, uniquement via JobUp, incluant :

CV

Lettre de motivation

Diplômes ou certificats

Certificats de travail

Copie du permis de travail (si applicable)

En raison des limitations de permis de travail, la préférence sera donnée aux candidats ayant la citoyenneté suisse/européenne ou possédant un permis de travail suisse. jpid4f4fb83cv jpit0313cv jpiy26cv