Leitung Unternehmensentwicklung (100%)

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Leitung Unternehmensentwicklung (100%)Ihre Aufgaben

Als Leiterin oder Leiter Unternehmensentwicklung gestalten Sie gemeinsam mit der Spitalleitung die Weiterentwicklung des Ostschweizer Kinderspitals in einer entscheidenden Phase. Der Neubau sowie die Schärfung der strategischen Positionierung eröffnen neue Möglichkeiten, die Sie mit Ihrem Team orchestrieren.

• Führung und Entwicklung des Bereichs Unternehmensentwicklung inkl. Multiprojekt- und Prozessmanagement sowie Qualitäts- und Riskmanagement
• Etablierung der Unternehmensentwicklung als strategische Steuerungs- und Entwicklungseinheit
• Sicherstellung der Abstimmung zwischen strategischen Initiativen und operativem Betrieb
• Erarbeitung und Umsetzung von Prozessoptimierungen
• Aufbau und Führung eines wirkungsvollen Multiprojektmanagements (MPM)
• Sparringpartner/in der Spitalleitung bei strategischen, operativen und organisationsübergreifenden Fragestellungen
• Identifikation und Weiterentwicklung von Themen in den Bereichen Betriebsoptimierung, Innovation und Digitalisierung
• Analyse von Trends und Ableitung strategischer Handlungsfelder
• Förderung von Projekt-, Prozess- und Methodenkompetenz im Haus (Qualitätsmanagement, Lean etc.)

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) in Betriebswirtschaft, Gesundheitsökonomie oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in strategischen, organisationsübergreifenden Rollen, idealerweise im Gesundheitswesen
• Fundierte Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Organisationsentwicklung
• Ausgeprägte Sozial- und Führungskompetenz mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, Veränderungsprozesse sensibel zu gestalten und unterschiedliche Interessen zu verbinden
• Kommunikationsstarke, analytische, vernetzt denkende Persönlichkeit mit ausgeprägtem Gestaltungswillen
• Interesse an Innovationen, Digitalisierung und neuen Lösungsansätzen
• Visionär und umsetzungsstark

Wir bieten Ihnen

• Eine Schlüsselrolle in einer zentralen Entwicklungsphase des Ostschweizer Kinderspitals (Neubau, Strategie )
• Reporting an CEO und Spitalleitung
• Grossen Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Strategie, Projekten und Organisation
• Ein Umfeld, das Veränderung aktiv gestaltet und Weiterentwicklung fördert
• Teamwork, weil wir wissen, dass wir unsere Ziele nur gemeinsam erreichen

Ihr Arbeitsbereich

Die Unternehmensentwicklung setzt sich für die nachhaltige Entwicklung des Ostschweizer Kinderspitals ein. Unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und Besonderheiten der einzelnen Disziplinen unterstützt das Team bei bereichs- und spitalübergreifenden Projekten und Vorhaben. Mit Wissen und Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement werden die Fachbereiche bei der Verbesserung von Arbeitsprozessen und Organisationsstrukturen unterstützt, um die strategischen Ziele zu erreichen.

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