Senior HR Manager(HRBP)

[회사 소개] 패스트파이브는 ​전통산업인 ​부동산 ​시장의 혁신을 ​통해 새로운 고객경험을 제공하고자 ​공간은 ​물론 서비스, ​커뮤니티, 인프라를 모두 ​최적화함으로써 일하는 ​공간을 ​WaaS(Workplace as ​a ​Service)로 ​새롭게 정의합니다.

[그룹 소개] Talent Management 그룹은 구성원들이 언제나 ‘Care 받고 있다’는 경험을 느낄 수 있도록 설계된 HR 조직입니다. 우리는 단순한 인사 운영을 넘어, 패스트파이브 구성원의 일하는 경험(Employee Experience)을 설계·개선하는 역할을 수행합니다. 인사, 조직문화, 노무, 안전·보건 전반을 아우르며 합리적이고 공정한 HR 체계를 통해 패스트파이브만의 일하는 방식을 만들어 갑니다.

[포지션 소개] 본 포지션은 조직문화, 성과관리 파트너십, Employee Relations을 중심으로 조직과 리더를 지원하는 HRBP 역할입니다. 조직 진단을 통해 주요 조직 이슈를 파악하고, 리더와 협업하여 구성원이 성과에 몰입할 수 있는 조직 환경을 만들어갑니다.

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• 본 포지션은 정규직이며, 3개월간의 수습기간이 진행됩니다. • 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출 부탁드립니다. (PDF 형식) • 각 전형별 결과는 1~2주 이내로 발표됩니다.

1. HRBP & 조직 진단

2. 조직문화 & Employee Experience

3. 성과관리 파트너십 • 리더와 협업하여 목표 설정, 평가, 피드백 과정 지원

4. 조직 구조 & Employee Relations • 조직 성장 단계에 맞는 레벨 체계(Level Framework) 설계 및 운영 • 급여·근태·보상 등 HR 운영 전반에 대한 이해를 바탕으로 운영 담당자와 협업 및 정책·제도 관점 지원 (※ Payroll 실무 직접 수행 없음)

• HR 전반(인사기획, 조직문화, 노무, C&B 등) 7년 이상 실무 경험 • 급여(Payroll), 보상, 인사 운영 프로세스에 대한 실무 이해 및 경험

• 300인 이상 또는 고성장 조직에서 HR 제도 설계·운영 경험 • 조직문화 진단, 레벨제·평가제도·교육 체계 구축 경험 • HRIS/ERP 시스템 활용 또는 고도화 프로젝트 경험

[이런 분을 찾습니다] • 업무 밀도와 속도가 높은 환경에서도 우선순위를 스스로 설정하며 주도적으로 몰입할 수 있는 분 • 변화와 요구사항이 빠르게 발생하는 상황을 부담이 아닌 문제 해결의 기회로 받아들이는 분 • 단기적인 업무 완결뿐 아니라 성과와 성장을 중요한 가치로 두고 조직과 함께 성장하고 싶은 분 • 필요 시 집중적인 업무 투입이 요구되는 상황을 이해하고, 팀과 목표 달성을 위해 책임감 있게 임하는 분

Work & Life •교육비/통신비 지원 •복지카드/복지포인트 제공

Wellness & Family

Refreshment & Fun •리프레시 휴가 10일 제공 (3년 단위 근속 시) •생일반차 & 복지포인트 지급