Scrum Master - Felles plattform - HSØ allmenn sky

Beskrivelse Sykehuspartner HF søker en erfaren Agile Coach og Scrum Master som kan inngå i et etablert team med mål om å styrke teamets struktur, effektivitet og kontinuerlige forbedringskapasitet. Rollen innebærer å forbedre og videreutvikle eksisterende arbeidsrigg og bidra til at teamet opererer som et høyeffektivt, lærende og datadrevet team. Formålet med oppdraget er å:

• Videreutvikle og optimalisere dagens agile arbeidsprosesser
• Forbedre teamets evne til å måle seg selv, identifisere forbedringsmuligheter og implementere tiltak
• Øke forutsigbarhet, kvalitet og teamdynamikk gjennom profesjonell coaching og god fasilitering Rollebeskrivelse Ressursen skal blant annet:
• Analysere og forbedre eksisterende Scrum-seremonier og teamprosesser
• Veilede team og interessenter i moderne agile prinsipper og praksis
• Bidra til kontinuerlig forbedring, transparens og høy leveransekvalitet
• Fasilitere workshops, seremonier og forbedringsinitiativer
• Støtte teamet i å skape psykologisk trygghet, forutsigbarhet og god samhandling Erfaring og kompetanse Må-ha-krav til valgt konsulent:
• Sertifisering som Scrum Master (f.eks. CSM, PSM I eller tilsvarende)
• Minimum 5 års dokumentert erfaring i rollen som smidig coach og/eller scrum master fra agile team
• Kan dokumentere minimum 2 års erfaring fra store og komplekse IKT miljøer Ønsket erfaring og kompetanse:
• Kompetanse innen endringsledelse og kulturutvikling
• Erfaring med å jobbe i tekniske miljøer med høy grad av kontinuerlig utvikling
• Kan dokumentere erfaring fra oppdrag med coaching av både team og produkt-/prosjektledelse
• Erfaring fra arbeid i tverrfaglige team og komplekse organisasjoner
• Erfaring med å fasilitere workshops, seremonier og kontinuerlige forbedringsprosesser
• God kjennskap til moderne agile rammeverk (Scrum, Kanban, Lean, DevOps)
• Erfaring med skalering av agile arbeidsmetoder (SAFe, LeSS, Nexus eller tilsvarende)
• Erfaring med verktøy som Azure DevOps, Confluence, og/eller tilsvarende Personlig egnethet
• Sterk relasjonsbygger - skaper psykologisk trygghet, tillit og gode samarbeidsflater i teamet med ledere og nøkkelpersoner
• Tydelig og trygg fasilitator - evner å lede prosesser uten å dominere dem
• Lyttende og empatisk - forstår teamets behov og tilpasser coaching deretter
• Strukturert og proaktiv - ser forbedringsmuligheter og tar initiativ til endringer
• Tålmodig, men handlekraftig - balanserer kontinuerlig forbedring med fremdrift
• Kommunikativ og pedagogisk - gjør komplekse konsepter enkle å forstå
• Endringsorientert - trives med å utfordre etablerte mønstre på en konstruktiv måte
• Løsningsfokusert - hjelper teamet å komme videre når de står fast
• Drivende - få avklaringer og beslutninger, fokus på å levere innen tidsfrister, identifisere flaskehalser og drive strukturerte forbedringsinitiativer
• Analytisk - evne til å analysere og forbedre teamdynamikk, arbeidsflyt og leveransekapasitet
• Evne til å raskt sette seg inn i eksisterende arbeidsrigg og bidra fra dag én
• Sterke kommunikasjonsevner på norsk og engelsk Vi ønsker ikke tilbud med kandidater som ikke oppfyller angitte må-ha krav. Vi er pliktig å avvise slike tilbud hvis de likevel tilbys.