Ledningsgruppsutveckling MIT

till vår kund söker vi nu konsultstöd till MIT:s ledningsgrupp Beskrivning av uppdraget:Beskrivning av enheten/arbetsplatsen samt bakgrundsinformation om syftet med utredningen:Medicinsk teknik och IT (MIT) i Region Dalarna befinner sig i en strategisk förändringsresa där ”partnerskap” har valts som ett centralt ledord. Partnerskap ses som ett förhållningssätt och en värdedisciplin för hur MIT ska skapa värde tillsammans med verksamheterna, snarare än som en enskild metod eller funktion.MIT har påbörjat ett arbete med att konkretisera vilka förmågor och beteenden som krävs för partnerskap i vardagen samt hur dessa kan utvecklas och få genomslag i organisationen. Arbetet har hittills bedrivits experimentellt och icke-linjärt i en avgränsad del av organisationen och har resulterat i en första iteration av en förändringsstrategi.Förändringsstrategin innehåller:En påverkansmodell som beskriver vilken förändring som behövs och varför,En förändringsmodell som beskriver hur beteendeförändring ska åstadkommas,Samt ett förhållningssätt där strategi och arbetssätt ses som dynamiska och framväxande.Uppdraget avser konsultstöd till MIT:s ledningsgrupp för att vidareutveckla och tillämpa förändringsstrategin i praktiken. Fokus ligger på att stödja ledningsgruppen i att arbeta icke-linjärt med förändring, utveckla partnerskap som värdedisciplin och stärka förmågan att leda genom lärande, experiment och gemensam förståelseObligatoriska krav:1. Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning i komplexa organisationer, där förändring bedrivs under osäkerhet och med flera parallella perspektiv.2. Erfarenhet av att arbeta med beteendeförändring i organisatorisk kontext, inklusive förståelse för hur beteenden påverkas av motivation, förmåga och kontext.3. Erfarenhet av icke-linjära och experimentella arbetssätt för förändring, exempelvis genom hypoteser, experiment, lärande och anpassning snarare än linjära projektplaner.4. Dokumenterad erfarenhet av facilitering av ledningsgrupper, workshops och lärande processer som syftar till gemensam förståelse, reflektion och utveckling.5. Förmåga att arbeta i nära samverkan med uppdragsgivaren och anpassa arbetssätt, metoder och insatser efter verksamhetens behov och kontext.6. Mycket god förmåga att kommunicera, dokumentera och förmedla insikter på ett sätt som stödjer lärande och gemensam riktning.Det är meriterande om konsulten har erfarenhet av ett eller flera av följande områden:1. Icke-linjär förändringsmetodik. Leda förändring genom experiment, hypoteser och lärande snarare än linjära planer. Arbeta med en dynamisk portfölj av initiativ och fatta löpande beslut baserat på observationer och insikter. Tex: komplexitetsteori, Cynefin framework, icke-linjär förändring.2. Beteendeförändring. Förstå och påverka beteenden i kontext samt identifiera vad som motiverar människor och vad som gör beteenden möjliga i praktiken. Tex: BJ Fogg Behavior Model, beteendeförändring.3.Agil värdeleverans Tex Lean, Agile, Kanban, Theory of Constraints eller DevOps-tänk.4.Sensemaking och arbete med komplexa adaptiva system, inklusive facilitering av strukturerade samtal för gemensam förståelse. Exempelvis: Sensemaking, Complex Adaptive Systems, Double Diamond / Divergent–Convergent thinking.5.Partnerskap som värdedisciplin, kund-/partnercentrerat arbetssätt eller servicedominant logik. Exempelvis: customers-centricity, servicedominant logik, customer experience (CX).6.Dynamisk och adaptiv strategi, där strategi utvecklas som ett levande system genom lärande och återkoppling.7.Förändringskommunikation, med fokus på mening, tillit, transparens och lärande snarare än styrning. Exempelvis Sensegiving, Storytelling in change.8.Erfarenhet av arbete inom offentlig sektor eller politiskt styrd organisation.Uppdragets startdatum: OmgåendeUppdragets slutdatum: juni 2026 Omfattning av uppdraget: Återkommande ledningsgruppsstöd under ca 5 månader, med fokus på förändringsledning, beteendeförändring och utveckling av partnerskap som värdedisciplin.Uppdragsort: FalunMöjlighet till distansarbete Ja, i kombination med fysiska träffar (bedöms gemensamt)Bilagor: · Kompetensmatris (ska vara ifylld och bifogad i din ansökan)· Referensuppdrag inom offentlig verksamhet, region (ska vara ifylld och bifogad i din ansökan) (Du behöver vara inloggad för att kunna ta del av bifogade filer) Vänligen ansök direkt via vårt system med: - ditt uppdaterade CV på svenska (Word), ifylld kompetensmatris & referensuppdrag- timpris (inkl. omkostnader)- information om när du är tillgänglig för att påbörja uppdraget- i motiveringen beskriv varför just du är lämplig för detta uppdrag - hänvisa till tidigare konsultuppdrag, anställningar, utbildningar och personliga egenskaper. Intervju:Konsult/Leverantör kan vid behov bli kallad till intervju för fastställande av kvalificeringskrav. Sista ansökningsdag: Sista ansökningsdag är 2026-01-11. Vi offererar dock ofta löpande. Det innebär att vi ibland tar bort uppdraget från vår webbsida tidigare än sista ansökningsdag. Är du intresserad av ett uppdrag rekommenderar vi dig att ansöka omgående.