Analista de DHO

Descrição:

Superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins completa.

Diferencial Pós-graduação em Administração, Psicologia Comportamental, Recursos Humanos, Gestão de Projetos, Gestão Estratégica de Negócios e áreas correlatas

CNH B.

Inglês Avançado ou Fluente.

Com experiência em gestão de processos (nacionais e globais), participação de reuniões com times globais, gestão de mudanças e de aprendizagem, treinamento e desenvolvimento, reuniões e definições estratégicas para demandas de DHO.

Vivência como Owner de projetos, pesquisa de climas, PDL, PDI, condução de workshops e trilha de novos líderes.

Diferencial experiência como BP ou/e Recrutamento e Seleção.

Vivência com o sistema de gestão. Diferencial conhecimento no Success Factors.

Disponibilidade para acompanhamento atuação em outras unidades Atibaia (1 dia por semana), Mauá (a cada 15 dias) e Caxias do Sul (acompanhamento mais remoto e esporadicamente conforme demanda/projeto).

Disponibilidade para atuar em escala hibrida (3x presencial e 2x home), sendo 2 dias em Guarulhos e 1 dia em Atibaia/SP.

Idiomas:

Inglês - Nível Fluente e Inglês - Nível Avançado

Outros requisitos:

Responsabilidades:

Elaborar e gerir orçamentos para iniciativas de R&S e DHO.

Monitorar indicadores de T&D e de recrutamento e seleção, elaborar relatórios de acompanhamento.

Garantir a padronização dos programas e processos entre as unidades, realizando visitas e acompanhamentos presenciais.

Desenvolver: as políticas e procedimentos de recursos humanos, e acompanhar as ações das matrizes de treinamento, atender às auditorias periódicas; e implementar programas de desenvolvimento de liderança e de potenciais; e atualizar materiais instrucionais e registros.

Acompanhar e apoiar os gestores durante todo o processo de integração e período de experiência de novos colaboradores, incluindo ações para capacitação técnica e comportamental.

Apoiar e acompanhar programas de desenvolvimento de carreira e sucesso, do ciclo de avaliação de performance, consolidando resultados e orientando gestores na aplicação de feedbacks e PDIs.

Promover iniciativas de engajamento e retenção de talentos, ações de endomarketing (programas de reconhecimento, eventos etc.).

Desenvolver conteúdos e atuar como facilitador em workshops, treinamentos e outras atividades de desenvolvimento.

Atuar em projetos corporativos e globais de DHO, participando de reuniões e entregas em inglês.

Conduzir processos de recrutamento e seleção locais e globais, gestão de múltiplos processos, garantindo que todos os processos sejam conduzidos conforme SLAs.

Realizar Sourcing ativo para posições chave e gerir banco de talentos e propor melhorias contínuas no processo de seleção.