Analista de RH e DP – Generalista Estratégico - Vaga Temporária, com Grande Chance de Efetivação

Descrição:

Sobre a posição:

Estamos em busca de uma profissional de RH com perfil generalista, capaz de atuar de forma completa nas rotinas de Departamento Pessoal, Recursos Humanos e suporte à gestão de pessoas, combinando excelência operacional com visão estratégica.

Essa pessoa será responsável por garantir processos bem estruturados de folha, ponto, benefícios, recrutamento e integração, e também terá papel ativo no acompanhamento do headcount, dos custos de pessoal e na construção de um ambiente que promova bem-estar, produtividade e alinhamento com a cultura da empresa.

Principais responsabilidades:

• Gestão de admissão, integração e onboarding

• Controle de ponto, férias, banco de horas, afastamentos e obrigações trabalhistas

• Conferência e fechamento da folha junto ao escritório contábil

• Gestão e controle dos benefícios

• Acompanhamento do headcount, controle dos custos de pessoal e apoio à liderança na gestão do orçamento de pessoas

• Condução dos processos de recrutamento e seleção em parceria com os gestores, desde a abertura até a decisão final

• Gestão dos processos de desligamento e acompanhamento do ciclo de vida dos colaboradores

• Proposição e condução de ações que promovam bem-estar, qualidade de vida, clima organizacional e fortalecimento da cultura

• Atendimento às demandas dos colaboradores e suporte às lideranças nas rotinas de RH e gestão de pessoas

Gestão do ambiente e experiência dos colaboradores:

• Supervisão da limpeza e organização do escritório, zelando por um ambiente funcional, agradável e preparado para o dia a dia

• Controle e acompanhamento dos materiais de escritório, limpeza e copa (levantamento de necessidades e solicitação de compras)

• Apoio na organização do espaço físico, contribuindo diretamente para a qualidade da experiência de quem trabalha no escritório

Requisitos:

• Experiência comprovada em RH generalista e Departamento Pessoal

• Conhecimento em folha, benefícios, ponto, encargos, legislação trabalhista e eSocial

• Vivência na condução de processos seletivos em parceria com gestores

• Capacidade analítica para controle de headcount e custos de pessoal

• Perfil organizado, disciplinado, com visão estratégica, boa comunicação e senso de prioridade

Outros requisitos:

Diferenciais:

• Experiência em empresas de serviços, escritórios ou consultorias

• Vivência acumulando funções de RH, DP e gestão de ambiente corporativo

• Participação em iniciativas de bem-estar, clima ou qualidade de vida no trabalho