Group Product Manager (Gpm) – Liderança Estratégica de Portfólio

Descrição:

Buscamos um líder de produtos experiente e visionário para atuar como Group Product Manager (GPM) e guiar o futuro estratégico do nosso portfólio de produtos digitais.

O Group Product Manager é uma função de liderança que lidera uma equipe de Product Managers (PMs). Você será o elo crucial entre a visão executiva e a execução tática, focado em decisões de médio e longo prazo que impactam a organização como um todo.

A progressão para GPM representa o primeiro passo na carreira de gestão de pessoas dentro da área de produto.

Outros requisitos:

Responsabilidades Chave do GPM

Suas principais funções abrangem responsabilidades estratégicas e operacionais:

1. Estratégia e Visão de Produto

· Desenvolver e comunicar a visão do portfólio de produtos sob sua gestão.

· Garantir o alinhamento estratégico de todas as iniciativas de produtos com as metas da empresa.

· Participar ativamente das decisões de roadmap.

1. Liderança e Desenvolvimento de Pessoas

· Liderar, gerenciar e orientar Product Managers (PMs) e seus times.

· Promover uma cultura de produto que valoriza o aprendizado contínuo, a transparência e a diversidade de perspectivas.

1. Alinhamento Interdepartamental e Resultados

· Atuar como facilitador entre áreas e Stakeholder, gerenciando conflitos e prioridades.

· Utilizar dados de mercado e análises internas para tomar decisões informadas sobre o desenvolvimento e priorização de recursos.

· Definir e monitorar KPIs claros e métricas de negócio para garantir a performance e o crescimento da receita por linha de produto.

· Ser um ponto de referência para a resolução de problemas complexos ou críticos.

Habilidades e Requisitos Essenciais

Buscamos um profissional que combine capacidades técnicas (hard skills), comportamentais (soft skills) e liderança estratégica (capabilities).

Liderança e Comportamento (Soft Skills)

· Liderança Inspiradora: Capacidade de liderar pelo exemplo, inspirar e construir times fortes e seguros.

· Comunicação Assertiva: Habilidade essencial para traduzir estratégias complexas em planos acionáveis para diferentes públicos (stakeholders, líderes e times).

· Gestão de Stakeholders e Conflitos: Experiência em mediar impasses e negociar, gerenciando as expectativas de todas as partes interessadas.

Conhecimento e Estratégia (Hard Skills & Capabilities)

· Visão Estratégica e de Negócio: Ir além do roadmap, pensando em tendências, riscos e oportunidades de mercado.

· Orientação a Dados (Data Driven): Forte capacidade analítica para interpretar dados, validar hipóteses e embasar decisões de negócio.

· Metodologias de Gestão: Domínio de frameworks de definição de metas como OKRs e metodologias ágeis como Scrum e Kanban.

· Cultura de Experimentação: Habilidade para incorporar Continuous Discovery e incentivar o lançamento antecipado e frequente para obter feedback.

O que valorizamos no nosso GPM (Diferenciais)

Valorizamos líderes que possuem uma Mentalidade de Ecossistema e que operam como Equipes Solucionadoras de Problemas.

· Foco no Problema: Preferência por profissionais que trabalham para compreender profundamente o problema, o contexto e a motivação do usuário antes de implementar uma solução.

· Entrega de Resultado: Demonstração de que o foco está na entrega de resultado e no atingimento de objetivos de negócio e não apenas na produção e velocidade de entrega de funcionalidades.

· Conhecimento em Métricas de Alto Nível: Experiência em trabalhar com a definição de sucesso através de métricas como North Star Metric (NSM) e KPIs de negócio.

· Experiência em Gerenciamento de Programas e Projetos.