Chefcoach
Description
Uppdragsbeskrivning
Vi söker efter en chefcoach. Organisationen avser att anlita en kvalificerad chefcoach för individuellt stöd till en enhetschef i en linjeorganisation som rapporterar till en avdelningschef. Syftet är att stärka enhetschefens förmåga att utöva ett tydligt, strukturerat och hållbart ledarskap, med särskilt fokus på prioritering, delegering, kravställning och uppföljning samt utvecklingen av rollen i samverkan med överordnad chef och den egna medarbetargruppen.
Ledarskap och arbetssätt
Coachningen ska utveckla enhetschefens förmåga att leda verksamheten genom struktur och systematiska arbetssätt snarare än operativ detaljinvolvering. Uppdraget omfattar även kvalificerat stöd i sakfrågor kopplade till chefens ansvar.
Stöd i chefsrollen och verksamhetsstyrning
Arbetet ska omfatta stöd i chefsrollen i linjeorganisationen, med fokus på att hantera krav, förväntningar och prioriteringar från överordnad nivå samt att omsätta övergripande mål och beslut till styrning av den egna enheten. Coachningen ska bidra till hållbara arbetssätt för planering, prioritering och uppföljning samt stärka förmågan att skilja mellan strategiska och operativa frågor. I uppdraget ingår även att utveckla arbetssätt för att hantera hög arbetsbelastning och motstridiga krav.
Delegering, uppföljning och feedback
Coachningen ska stödja ett aktivt och konsekvent arbete med delegering inom enheten, där ansvar, mandat och leveranskrav tydliggörs. Delegering ska kombineras med strukturerad uppföljning och återkoppling. Uppdraget omfattar även att stärka förmågan att formulera tydliga uppdrag och förväntningar, följa upp prestation och resultat systematiskt samt ge tydlig, konstruktiv och konsekvent feedback.
Rådgivning och analytiskt stöd
Coachen ska fungera som kvalificerat bollplank i frågor kopplade till enhetschefens ansvar, exempelvis organisatoriska, personalrelaterade och strategiska överväganden. Uppdraget omfattar analytiskt stöd inför mer komplexa avvägningar och beslut samt att bidra med perspektiv och struktur utan att överta chefens ansvar för beslut eller arbetsgivarens formella ansvar.
Avgränsning
Coachningen ska ha ett långsiktigt utvecklingsfokus och stärka enhetschefens ledarskapsförmåga över tid. Uppdraget innebär inte att coachen tar en operativ roll i verksamheten eller ersätter befintliga stödfunktioner inom exempelvis HR, ekonomi eller juridik.
Obligatoriska kvalifikationer
- Dokumenterad erfarenhet av individuell coachning av chefer i linjeorganisationer.
- Förmåga att säkerställa hög grad av konfidentialitet och professionell.
- Erfarenhet av arbete med chefer i mellanchefsposition med ansvar både uppåt och nedåt i organisationen.
- God förståelse för organisatorisk styrning, arbetsgivaransvar och ledarskap i komplexa miljöer.
- Förmåga att redovisa metodik, upplägg och förväntade effekter.
Detaljer
Referens: 170319
Geografisk placering: Göteborg, SE
Omfattning:5 sessioner á 90 min
Startdatum:2026-04-13
Slutdatum:2026-07-31
Ansök senast:2026-03-19
Publiceringsdatum:2026-03-16