Förändringsledare – Verksamhetsutveckling (Senior)

Plats: Sundbyberg Omfattning: 100 % Distansarbete: Upp till 50 % enligt överenskommelse Uppdragsperiod: 12 mars 2026

• 11 mars 2027 Option: Möjlighet till förlängning (2 + 2 + 2 år) Säkerhet: Säkerhetsprövning och registerkontroll krävs Vi söker nu en senior förändringsledare inom verksamhetsutveckling till ett omfattande och strategiskt uppdrag i en komplex organisation. Uppdraget passar dig som har gedigen erfarenhet av att driva förändring i större initiativ och som trivs i en roll där du kombinerar strategiskt tänkande med operativt genomförande. Rollen innebär att stötta verksamheten i olika typer av förändringsuppdrag med varierande komplexitet, samt bidra till att stärka organisationens samlade förmåga inom förändringsledning. Om rollen Som förändringsledare leder du individer, grupper och delar av organisationen genom förändringsresor, ofta inom ramen för projekt eller uppdrag. Du arbetar både självständigt och i nära samverkan med projektledare, beställare och andra nyckelroller. Du har ett helhetsansvar för att planera, driva och följa upp förändringsarbetet på både taktisk och operativ nivå. Rollen kräver god kommunikativ förmåga, tydlighet i ansvarsfördelning samt förmåga att skapa engagemang och förståelse för förändringens syfte och mål. Huvudsakliga arbetsuppgifter
• Stötta chefer, ledning och verksamhet i att driva förändringsarbete mot uppsatta mål och identifierade effekter
• Planera och ta fram förändringsrelaterade underlag såsom förändringsplaner, påverkansanalyser och intressentkartläggningar
• Leda och styra förändringsprocessen samt genomföra operativa förändringsaktiviteter
• Arbeta nära projekt-, program- och uppdragsledning samt kommunikatörer
• Planera och genomföra workshops, presentationer och utbildningsinsatser inom förändringsledning
• Bidra till ökad kunskap, förståelse och mognad inom förändringsledning i organisationen Skallkrav För att vara aktuell för uppdraget behöver du ha:
• Minst 8 års erfarenhet av att arbeta dedikerat som förändringsledare i projekt eller uppdrag, inklusive framtagning och genomförande av förändringsplaner, intressentanalyser och kommunikationsplaner
• Minst 5 års erfarenhet av att driva taktiskt och operativt förändringsarbete i komplexa initiativ inom organisationer i stark tillväxt
• Minst 5 års erfarenhet av förändringsledning inom IT- och/eller digitaliseringsinitiativ
• Minst 5 års erfarenhet av att planera och leda workshops kopplade till verksamhetsutveckling
• Certifiering i Prosci ADKAR-metodiken samt minst 3 års praktisk erfarenhet av att arbeta enligt metodiken Meriterande erfarenhet
• Erfarenhet av att omsätta affärsplaner och strategiska styrdokument till konkreta förändringsunderlag
• Erfarenhet av att arbeta med strategiska, taktiska och operativa frågeställningar parallellt
• Erfarenhet av arbete i tvärfunktionella team Personliga egenskaper Vi söker dig som är:
• Självständig och ansvarstagande
• Kommunikativ, pedagogisk och trygg i ledarrollen
• Strukturerad med god förmåga att planera och följa upp
• Lyhörd och van att samarbeta med många olika intressenter
• Resultatorienterad med fokus på faktisk effekt av förändring Om Soros Consulting Soros Consulting arbetar med kvalificerad konsultförmedling inom IT, teknik och verksamhetsutveckling. Vi matchar erfarna specialister med uppdrag där deras kompetens skapar tydliga resultat. Vårt fokus är kvalitet, långsiktighet och att skapa goda förutsättningar både för konsulter och uppdragsgivare genom tydlighet, professionalism och hållbara relationer. Tveka inte på att skicka in din ansökan redan idag! Ansök idag, urval sker löpande. Hemsida – Instagram – LinkedIn – )