HR-specialist

Vi söker nu en engagerad och erfaren HR-specialist för ett spännande uppdrag till vår kund i Solna. Som konsult blir du en del av HR-sektionen och förväntas ge professionellt operativt stöd till organisationens chefer. Uppdraget är på 100 % och sträcker sig från så snart som möjligt till och med den 30 september 2026, med möjlighet till förlängning (max 12 månader). Arbetet sker initialt på plats men med framtida möjlighet till viss distans enligt överenskommelse.

ansvarsområden

• Ge operativt och konsultativt stöd till chefer i rekryterings- och personalfrågor
• Driva hela rekryteringsprocessen, från kravprofil till anställningsbeslut
• Arbeta med kompetensförsörjning samt avtals- och lönerelaterade frågor
• Hantering av löpande personaladministration
• Delta i övriga förekommande uppgifter på sektionen, såsom avtalsadministration och utbildningar

kvalifikationer

• Akademisk examen från personalvetarprogrammet
• Minst tre års arbetslivserfarenhet i en liknande roll
• Aktuell erfarenhet av operativ och kompetensbaserad rekrytering samt konsultativt stöd till chefer i diverse HR-relaterade frågor
• Goda kunskaper i MS Office, HR-system (t.ex. Heroma/Primula) och rekryteringsverktyg (t.ex. ReachMee)
• Mycket god kommunikationsförmåga i både svenska och engelska (tal och skrift)
• Som person är prestigelös, lösningsorienterad och har en förmåga att snabbt sätta dig in i nya arbetsuppgifter

Kvalifikationer:

• Akademisk examen från personalvetarprogrammet
• Minst tre års arbetslivserfarenhet i en liknande roll
• Aktuell erfarenhet av operativ och kompetensbaserad rekrytering samt konsultativt stöd till chefer i diverse HR-relaterade frågor
• Goda kunskaper i MS Office, HR-system (t.ex. Heroma/Primula) och rekryteringsverktyg (t.ex. ReachMee)
• Mycket god kommunikationsförmåga i både svenska och engelska (tal och skrift)
• Som person är prestigelös, lösningsorienterad och har en förmåga att snabbt sätta dig in i nya arbetsuppgifter

Ansvarsområden:

• Ge operativt och konsultativt stöd till chefer i rekryterings- och personalfrågor
• Driva hela rekryteringsprocessen, från kravprofil till anställningsbeslut
• Arbeta med kompetensförsörjning samt avtals- och lönerelaterade frågor
• Hantering av löpande personaladministration
• Delta i övriga förekommande uppgifter på sektionen, såsom avtalsadministration och utbildningar