HR-DIREKTÖR SÖDERTÄLJE SJUKHUS

HR-direktör Södertälje sjukhus Det här jobbet tillsätts av XXXX XXXX som är en del av ManpowerGroup. Inlagd: februari 24, 2026 Typ av jobb: Rekrytering till företag Yrkesområde: HR, Juridik, Inköp, Logistik, Management Ansök senast : Snarast Antal tjänster : 1 ANSÖK HOS JEFFERSON WELLS DELA Södertälje sjukhus söker en utvecklingsinriktad HR direktör som vill utveckla och leda det strategiska arbetet med attraktionskraft, kompetensförsörjning och andra centrala strategiska HR-frågor. Vill du leda Södertälje sjukhus HR-arbete in i framtiden? Varmt välkommen med din ansökan! Södertälje sjukhus - ditt sjukhus genom livet! Om Södertälje sjukhus Södertälje sjukhus är ett akutsjukhus i Region Stockholm med ett stort verksamhetsutbud. Vi erbjuder specialistvård inom internmedicin, kirurgi, ortopedi, urologi, obstetrik-gynekologi, pediatrik, geriatrik, palliativ vård och ASIH (avancerad sjukvård i hemmet). Vår akutmottagning och förlossning har öppet dygnet runt. Vi har också en omfattande radiologisk verksamhet. Vi har ett nära samarbete med primärvård och kommuner i vårt geografiska närområde liksom med övriga akutsjukhus i Region Stockholm. Hos oss finns en trygg och tillgänglig hälso- och sjukvård. Vi är en del av Region Stockholm och är, tillsammans med Danderyds sjukhus, Södersjukhuset och St. Eriks Ögonsjukhus, en förvaltning inom akutsjukhusnämnden. Södertälje sjukhus är en universitetssjukvårdsenhet som bedriver forskning, utbildning, utveckling och innovation och har ett nära samarbete med Karolinksa Institutet. Sjukhuset verkar i en matrisorganisation och karakteriseras av korta beslutsvägar och goda samarbeten både internt och externt. Sjukhuset har ca 1 400 medarbetare. Om tjänsten Som HR‑direktör på Södertälje sjukhus får du en nyckelroll i att forma framtidens vårdorganisation. Du leder arbetet med att utveckla och förverkliga sjukhusets HR‑strategi - alltid i nära samspel med verksamhetens övergripande mål och värderingar. Du är en självklar del av sjukhusets ledningsgrupp och rapporterar direkt till sjukhusdirektören. I den här centrala och strategiska rollen blir du en drivande kraft i att säkerställa att sjukhuset både attraherar, utvecklar och behåller engagerade och kompetenta medarbetare. Du verkar för en inkluderande, hållbar och inspirerande arbetsmiljö, och du leder arbetet med allt från kompetensförsörjning och arbetsrätt till facklig samverkan och förhandlingar. HR‑avdelningen omfattar även Kommunikationsenheten, vilket innebär att du har det övergripande ansvaret för sjukhusets strategiska kommunikationsarbete. Genom att leda och utveckla HR‑organisationen skapar du optimala förutsättningar för verksamheten att leverera vård av högsta kvalitet - och för att fortsätta utvecklas som universitetssjukvårdsenhet. En viktig del av uppdraget är att stärka Södertälje sjukhus som en attraktiv arbetsgivare, både idag och för framtiden. Som HR‑direktör ingår du dessutom i samarbeten med andra HR‑direktörer inom Region Stockholm för att tillsammans utveckla regionens samlade HR‑arbete. Sjukvården i Stockholm befinner sig i en period av omfattande förändring. För Södertälje sjukhus innebär det fortsatta krav på utveckling av arbetssätt och ett nära samarbete såväl internt som externt. För att möta detta är rätt kompetens och ett hållbart arbetsgivararbete helt avgörande. Här har HR‑avdelningen en strategiskt central roll - att tillsammans med verksamheten ta fram, samordna och driva HR‑strategier som skapar arbetsglädje, engagemang, kvalitet och effektivitet. HR‑avdelningen är både en strategisk partner och en serviceorganisation som stödjer chefer och medarbetare i alla HR‑frågor. Avdelningens huvudområden är: Kompetensförsörjning Arbetsrätt, avtal och lönebildning Chef- och ledarutveckling Arbetsmiljö Kommunikation Totalt arbetar åtta medarbetare inom HR‑avdelningen Kvalifikationer Vi söker dig som har lång erfarenhet av ledarskap inklusive erfarenhet av att leda chefer. Vi ser att du har flera års erfarenhet av HR-arbete på strategisk ledningsnivå i komplex organisation samt gärna har erfarenhet av HR-arbete inom hälso- och sjukvård. Du ska framgångsrikt ha lett och drivit förändrings- och utvecklingsarbeten samt ha arbetat med ledarutveckling, kompetensförsörjning och employer branding. Vi ser vidare att du har goda kunskaper inom arbetsrätt och förhandling och har förmåga att skapa en förtroendefull och utvecklingsinriktad samverkan tillsammans med de fackliga organisationerna. Den vi söker har en akademisk utbildning med en HR/personalvetenskaplig inriktning eller annan motsvarande relevant utbildning eller erfarenhet. Meriterande är att ha erfarenhet från andra branscher utöver hälso- och sjukvård, ha erfarenhet från av arbete i politiskt styrd organisation och erfarenhet av strategisk kommunikation. Personliga egenskaper vi ser som viktiga är att du är relationsskapande och samverkande samt att du är en både lyhörd och tydlig kommunikatör och har fokus på att åstadkomma result