Responsable RH Opérationnel

🚀 Rejoignez Kromberg & Schubert à Béja en tant que Responsable RH Opérationnel ! Qui sommes-nous ? Kromberg & Schubert-Béja, filiale d'une multinationale allemande située dans le nord-ouest de la Tunisie, est spécialisée dans le domaine des faisceaux de câblage automobile. Nous intégrons nos valeurs Loyauté & Intégrité, Crédibilité & Fiabilité, Flexibilité & Pragmatisme, Innovation & Succès d'Équipe dans chaque projet. Notre usine de Béja, qui compte actuellement 4000 employés, souhaite renforcer son effectif avec un Responsable RH Opérationnel passionné et audacieux pour faire avancer le développement de nouveaux projets et transformer nos idées en réalisations concrètes. Votre rôle dans l'équipe : En tant que Responsable RH Opérationnel, vous serez un acteur clé dans la gestion des ressources humaines au sein de notre organisation. Vous apporterez conseils et support aux managers et à leurs équipes sur tous les sujets relatifs aux ressources humaines, tout en assurant une gestion efficace des effectifs et des processus liés. Ce que vous pouvez attendre : Gérer les activités RH de la section usine, y compris : •Gestion prévisionnelle des effectifs : Utiliser des preuves et des données pour identifier les priorités en matière de gestion des personnes pour l’entreprise et répondre aux besoins futurs en main d’œuvre. •Suivi de l’Effectif : Travailler en étroite collaboration avec les responsables de production pour garantir la disponibilité et la bonne répartition de la main-d'œuvre sur différents projets. •Recrutement et intégration : Gérer le processus de recrutement, depuis la définition des besoins en personnel jusqu'à l'intégration des nouveaux employés •Formation et Développement : Identifier les besoins en formation, concevoir des programmes de formation, organiser des sessions de formation, Suivre et évaluer l'efficacité des formations. •Administration des Ressources Humaines : Assurer la gestion administrative des dossiers des employés, des contrats, et des absences et veiller au respect de la législation du travail et des politiques internes. •Gestion de la fidélisation des employés : Développer une culture positive, la reconnaissance des performances, offrir des opportunités de développement et améliorer les conditions de travail et la communication etc... •Motivation des employés : assurer la motivation des employés   à travers la mise en place de systèmes de bonus. Cela vise à améliorer le rendement, la productivité et la performance globale des employés. •Plan de Communication : Développer et mettre en œuvre le plan de communication du projet, participer aux réunions journalières de production et collaborer avec les responsables production pour ajuster les affectations des employés nécessaires sur le système. •Amélioration de présence : Analyser et suivre le taux d’absentéisme, proposer des actions correctives pour améliorer la présence. Veiller à l’application de processus de l’amélioration de la présence (PAP). •Règles Disciplinaire