HR Business Partner

HR Business Partner H/F Nous recherchons activement, pour un client de la région Fribourgeoise, un/e HR Business Partner à 100% En tant qu'interlocuteur privilégié des responsables opérationnels, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH. Votre rôle consiste à soutenir la performance du site, accompagner l'évolution des équipes et garantir un environnement de travail conforme aux exigences légales suisses. HR Business Partner H/F DESCRIPTION DE LA MISSION Apporter un appui stratégique et opérationnel sur l'ensemble des sujets RH : organisation, droit du travail, gestion des performances, développement des compétences et traitement des situations sensibles. Soutenir les responsables dans la gestion des relations individuelles (avertissements, conflits, départs volontaires ou contraints, retraites). Conseiller dans la gestion des absences et mettre en place des mesures adaptées (réintégration, aménagement de poste, suivi spécifique). Superviser et coordonner les processus clés : recrutement, intégration, évaluations périodiques, gestion des talents et plan de succession. Veiller à l'application cohérente de la politique de rémunération lors des embauches et mutations. Contribuer aux projets d'évolution organisationnelle (réorganisation, digitalisation, optimisation des ressources). Accompagner le changement en favorisant une communication claire et une adhésion des équipes. Suivre et interpréter les indicateurs sociaux (absentéisme, rotation du personnel, climat interne, productivité). Prendre part à des initiatives RH transversales et piloter certains projets en autonomie. Représenter l'entreprise lors d'événements écoles, forums étudiants ou manifestations dédiées aux talents. Assurer un suivi rigoureux des dépenses liées à votre périmètre, en adéquation avec les budgets définis et en collaboration avec votre hiérarchie. PROFIL ATTENDU Votre profil Formation supérieure en Ressources Humaines ou en économie/gestion (Bachelor ou Master) Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans une fonction similaire au sein d'un environnement industriel. Expérience en conduite du changement et en gestion de projets. Français ou allemand langue maternelle avec bonnes connaissances de l'autre langue (niveau B2 minimum). Vos « plus » pour ce poste Capacité à influencer et à établir une relation de confiance avec les managers Vision globale des enjeux industriels et orientation résultats Esprit analytique et aptitude à la prise de décision Vous êtes intéressé/e ? vous correspondez au profil ? N'hésitez pas ! Postulez ! jpid2585943cv jpit0312cv jpiy26cv