Spécialiste Fonctions

EPFL, l'École polytechnique fédérale de Lausanne, est l'un des campus univ

Spécialiste Fonctions

EPFL, l'École polytechnique fédérale de Lausanne, est l'un des campus universitaires les plus dynamiques d'Europe et s'inscrit dans le top 20 mondial de nombreux classements académiques. L'EPFL compte plus de 6'500 membres du personnel qui font vivre les trois missions principales de l'École : l'éducation, la recherche et l'innovation. Le campus de l'EPFL offre un cadre de travail exceptionnel au cœur d'une communauté de plus de 17'000 personnes, dont près de 12'500 étudiant-e-s et 4'000 chercheur-euse-s issu-e-s de plus de 120 nationalités différentes.

Spécialiste Fonctions

Mission

Rejoignez la Vice-présidence pour le développement humain (VPH) et contribuez à des transformations clés au service de toute l'institution.

Le bureau de la VPH recherche une ou un Spécialiste Fonctions pour renforcer la cohérence et les pratiques internes au sein de notre Institution.

Vous contribuez à la création d'un rôle clé, dédié à l'évaluation des fonctions : analyse et positionnement des rôles, recommandations salariales. Vous garantissez une pratique harmonisée, en étroite collaboration avec le domaine Expérience Employé-es.

Principales tâches et responsabilités

Évaluer les demandes de collocation, réévaluation, ou réorganisation de postes en s'appuyant sur les règles et outils en vigueur, produire les rapports nécessaires et transmettre les résultats aux entités concernées

Garantir l'équité et la cohérence transversale des postes analysés au sein de l'organisation

Réaliser des analyses salariales par fonction et proposer des ajustements alignés avec les standards du secteur

Valider les propositions de rémunération pour les fonctions dès l'échelon 10, ainsi que pour les positionnements au-delà de la courbe A

Assurer la traçabilité, l'archivage et le suivi des décisions et activités liées à l'analyse des postes et des salaires

Développer et maintenir un catalogue de fonctions interne structuré pour faciliter les analyses

Former les membres du domaine Expérience Employé-es sur les pratiques de collocation et de rémunération

Conseiller le domaine Expérience Employé-es afin de soutenir des décisions justes et cohérentes en matière de rôles et de rémunération

Renforcer la compréhension du système salarial et d'évaluation de fonction auprès des membres du personnel

Contribuer aux projets liés au positionnement des rôles et améliorer en continu les outils, processus et données associés.

Profil

Formation universitaire ou HES

Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire au sein d'une grande organisation ; une expérience dans le secteur public serait un atout

Excellentes compétences analytiques et capacité à travailler avec des données complexes

Confidentialité, rigueur et esprit de synthèse

Aptitude démontrée à conseiller et accompagner avec bienveillance, diplomatie et sens du service et à formuler des recommandations claires et pertinentes

Excellentes compétences de communication orale et écrite, en français et anglais

Excellente maitrise des outils MS Office ainsi que des outils SIRH ; SAP est un atout

Capacité à travailler de manière autonome et collaborative

Très bonne organisation et excellente capacité à gérer les priorités.

Nous offrons

Un poste en création où vous aurez l'occasion de construire, d'analyser, de proposer des améliorations pour apporter une réelle valeur ajoutée

Un environnement de travail stimulant, dynamique et multiculturel au sein de notre Vice-Présidence pour le développement humain (lien)

Des conditions de travail attractive favorisant l'équilibre, le développement et l'engagement professionnel.

Informations

Date d'entrée en fonction : de suite

Taux d'occupation : 100%

Type de contrat : CDD

Durée : contrat de 1 an, renouvelable

Référence : 2097 jpidf632f29cv jpit0314cv jpiy26cv