Team Lead Recrutement / Business Developer 360°

Team Lead Recrutement / Business Developer 360° Fed En Business Developer Team Lead Recrutement / Business Developer 360° Fed Engineering

• Genève On dit de toi que tu es tenace, que tu aimes te dépasser mais aussi que tu es à l’écoute et que tu apprécies créer des rencontres qui ont du sens ? Si tu te reconnais dans ces qualités, notre bureau Genevois est probablement fait pour toi. Chez Fed, notre mission est claire : provoquer des rencontres professionnelles qui façonnent les succès de demain. Nous cherchons à offrir une expérience authentique et enrichissante pour nos clients, nos candidats et bien sûr, nos collaborateurs. Team Lead Recrutement / Business Developer 360° Tes rôles ? Je suis XXXX XXXX, Manager de notre bureau de Genève en pleine croissance, et je recherche un·e Team Lead Recrutement / Business Developer 360° pour reprendre notre marque Fed Engineering (notre division spécialisée dans les métiers de l’ingénierie et de l’industrie) crée il y a un an environ et monter son équipe. Non, tu ne seras pas « juste recruteur ». Tu seras le pilote de ton portefeuille, à la fois commercial (prospection, rendez-vous, négociation
• oui, décrocher son téléphone reste essentiel) et recruteur (sourcer, évaluer et parfois ouvrir les yeux à des candidats qui n’avaient pas envisagé certaines opportunités). Et pour clarifier : si ton idée du recrutement, c’est « envoyer trois CV et attendre », ce n’est pas vraiment notre définition du métier : relance, ténacité et audace doivent faire partie de ton vocabulaire. Ton profil ? • Un Master 2 ou équivalent et quelques années d'expérience en recrutement en agence en Suisse, sur ces mêmes métiers. • Tu es persévérant·e, compétiteur·rice dans l’âme et tu sais écouter autant que convaincre. • Tu aimes le concret, les résultats, et tu ne recules pas devant un bon défi (ni devant le rythme qui va avec). Ce qu’on propose (et qu’on attend en retour) : • Un fixe + des bonus trimestriels non-plafonnés (de quoi vraiment récompenser ta performance). • Une Learning Culture solide : formations, coaching, « Fed Pocket »
• difficile de ne pas progresser. • De vraies perspectives d’évolution (management, transversal, international…). • Des outils performants (Salesforce, applis internes … • Un modèle hybride : 4 jours de télétravail par mois. Suffisant pour souffler, mais pas assez pour te prendre pour un indépendant ; ) • Des challenges locaux et internationaux
• histoire de mesurer ton talent face aux meilleurs du groupe. Envie de relever le défi ? Envoie-moi ton CV et une brève présentation à Écrire un email . Tu peux aussi me contacter sur Linkedin bien entendu. jpida86e150cv jpit0312cv jpiy26cv