Un Gestionnaire RH/ Salaires

Espace de vie SA est une institution qui gère les établissem

Un(e) Gestionnaire RH/ Salaires (80-100%)

Espace de vie SA est une institution qui gère les établissements médico-sociaux (EMS) de La Châtelaine à Vernier et Saint-Loup à Versoix. Ceux-ci accueillent respectivement 91 et 84 résidents. Environ 100 collaborateurs par institution y sont engagés.

Pour compléter l’équipe des Ressources Humaines, nous cherchons pour le site de l’EMS Saint-Loup:

Un(e) Gestionnaire RH/ Salaires

(80-100%)

Mission et responsabilités :

Au service du projet institutionnel, la personne est responsable d’assurer la gestion administrative complète des dossiers personnels des collaborateurs et des stagiaires, d’établir de manière autonome les salaires dans le cadre des règles légales et de la CCT, de suivre la gestion du temps de travail et des absences, de coordonner et de suivre la formation, d’assister la Responsable RH dans le recrutement ainsi que sur divers projets RH.

Qualifications et compétences :

Certificat fédéral d’assistante en Ressources Humaines, ou formation jugée équivalente

3 ans d’expérience minimum dans la gestion complète du traitement des salaires et administration RH en Suisse, idéalement dans le secteur hospitalier ou médico-social

Connaissance des principes de l’Etat de Genève en matière de règlement sur la rémunération et le personnel, un atout

Maîtrise des logiciels courants (Microsoft Office) et en particulier d’Excel,expérience d’utilisation quotidienne d’un ou plusieurs logiciels RH, connaissances de logiciels SADIES et Polypoint un atout,

A l’aise avec les chiffres, établissement de documents liés aux bouclements annuels et diverses statistiques.

Bonnes capacités rédactionnelles en français et orthographe irréprochable,

Autonome, proactive, ayant le sens des responsabilités, de la discrétion et de la confidentialité respecter les délais, et gérer les priorités

De nature positive et dynamique, aptitude à communiquer avec des interlocuteurs variés dans un contexte multiculturel, sens du service développé

Adhésion au projet institutionnel et aux valeurs de l’institution, fort intérêt pour le domaine de la personne âgée.

Cadre de travail :

L’institution offre à ses collaborateurs un environnement de travail promouvant les principes de respect et d’éthique ainsi que le développement des compétences. La classe de salaire selon l’Echelle de l’Etat de Genève est fixée en 14. jpid6a7a2cbcv jpit0313cv jpiy26cv