Spécialiste RH, pour le préscolaire, à 80%

Spécialiste RH, pour le préscolaire, à 80%

Vos responsabilités clés:

Apporter un appui technique et opérationnel aux directeurs de structures du préscolaire pour toutes les questions RH, dans le respect des politiques définies par la DRH

Renseigner et conseiller les collaborateurs sur les thématiques RH courantes

Participer au processus de recrutement des collaborateurs de son secteur

Assurer la gestion du cycle de vie des collaborateurs (entrée, suivi, sortie), en coordination avec les directeurs de structures

Assurer la gestion administrative du personnel de son secteur (contrats de travail, certificats de travail, correspondances diverses, etc.)

Participer au fonctionnement des outils RH (notamment gestion du temps de travail) et accompagner les utilisateurs

Contribuer à la mise en œuvre de projets RH (administration du personnel, amélioration des processus, formation, développement des compétences)

Participer à l'application de politiques de prévention et de qualité de vie au travail

Assurer le suivi des indicateurs RH de son secteur et remonter les analyses à la DRH

Collaborer étroitement avec la DRH sur des projets transversaux

Contribuer activement à une culture d’équipe bienveillante et collaborative

Profil recherché:

Brevet fédéral de spécialiste RH ou titre et/ou expérience jugés équivalents

Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction semblable, avec une solide pratique de l’administration RH et de la gestion opérationnelle du personnel

Très bonnes connaissances du droit du travail et des pratiques RH administratives (y compris paie)

Maîtrise des outils numériques et RH (MS Office, SIRH, logiciel de paie tel qu'Abacus: un atout)

Aisance rédactionnelle et sens de la communication

Excellente organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle

Capacité à appliquer et faire appliquer les procédures RH, avec fiabilité et discernement

Bonnes compétences relationnelles, sens du service et de l'écoute

Esprit d'équipe, posture collaborative et capacité à travailler en coordination avec différents interlocuteurs

Autonomie dans l'exécution des tâches, avec capacité à référer et escalader à la DRH

Empathie, adaptabilité et sens des responsabilités

Entrée en fonction: dès le 1er août 2026 ou à convenir jpidfb398dacv jpit0414cv jpiy26cv