Généraliste rh - administration du personnel (100%)

Depuis plus de 150 ans, V. Guimet Fils SA s’engage à garantir un environnement sain et fonctionnel à ses clients grâce à des solutions complètes et performantes dans le domaine de l’assainissement.

Entreprise familiale solidement implantée à Genève, nous mettons notre expertise, notre savoir-faire et des technologies de pointe au service des particuliers, des entreprises et des collectivités.

Nous rejoindre, c’est intégrer une structure reconnue pour :

• Son exigence de qualité et son professionnalisme
• Sa réactivité et son engagement terrain
• Sa volonté d’apporter des solutions durables et responsables

Au-delà des compétences, nous recherchons des collaborateurs qui partagent notre sens du service, notre rigueur et notre engagement envers un travail bien fait.

Dans le cadre de la structuration de notre fonction RH, nous créons un poste de :

GÉNÉRALISTE RH - ADMINISTRATION DU PERSONNEL (100%)

Au cœur de l’activité RH, vous assurez la gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs et accompagnez les équipes sur les aspects administratifs de la relation de travail.

Dans un environnement en pleine construction, vous contribuez activement à la mise en place et à l’amélioration des processus RH, en lien étroit avec la Direction RH et les réalités du terrain.

Vos responsabilités principales

**Administration RH

• cycle de vie des collaborateurs**

• Assurer la gestion administrative complète du cycle de vie des collaborateurs

• Rédiger les documents contractuels et assurer la tenue des dossiers du personnel

• Garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail suisse et les procédures internes

Assurances sociales & absences

• Assurer la gestion administrative des assurances sociales (affiliations, annonces, suivi des dossiers)
• Gérer les affiliations et les démarches auprès des institutions (AVS, LPP, LAA, APG, allocations familiales, etc.)
• Assurer le suivi des absences (maladie, accident, etc.) et coordonner les échanges avec les assurances et les partenaires concernés
• Constituer et suivre les dossiers auprès des assurances sociales et garantir leur bon traitement

**Recrutement

• soutien administratif**

• Rédiger et diffuser les annonces

• Coordonner les démarches avec les agences de placement

• Assurer le suivi des candidatures et l’organisation des entretiens

• Préparer les documents d’engagement

Formation

• Assurer la coordination administrative des formations
• Contribuer au suivi des compétences et des obligations de formation

Structuration RH

• Participer à la mise en place et à l’amélioration des processus RH
• Contribuer à la fiabilisation des pratiques et des outils

Votre profil

• Formation en ressources humaines (certificat RH, brevet fédéral ou équivalent)
• Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction RH similaire en Suisse
• Motivation à s’investir dans un environnement en construction et à contribuer activement au développement de la fonction RH
• Bonne maîtrise du droit du travail suisse et des assurances sociales
• Aisance avec les outils digitaux (ERP RH, ATS, suite Office)
• Excellentes capacités d’organisation et sens des priorités

Vous êtes une personne :

• Engagée, fiable et structurée
• À l’aise dans un environnement en construction
• Capable de travailler en autonomie avec rigueur et méthode
• Dotée d’un fort sens des responsabilités et d’une grande rigueur dans la gestion des dossiers
• Dotée d’une attitude positive, d’un bon sens du service et d’un excellent relationnel

Ce que nous proposons

• Un rôle central au cœur du métier RH, avec une implication directe dans la structuration et le développement du service
• Un environnement en pleine construction, où vous avez la possibilité de faire évoluer les pratiques et de laisser votre empreinte
• Une collaboration étroite avec la Direction RH et les équipes terrain, au plus près des réalités opérationnelles
• Un poste concret, utile et visible, avec un impact direct sur le fonctionnement de l’entreprise
• Une entreprise familiale solide, reconnue pour son expertise et la qualité de ses prestations
• Une culture qui valorise l’engagement, la formation continue et le développement des compétences
• Une organisation du travail basée sur 40 j4id10136605cv j4it0312cv j4iy26cv