Projektleiter/-in People and Culture

Projektleiter/-in People and Culture Bern (und Homeoffice) | 80-100% (Jobsharing möglich) Diesen Beitrag können Sie leisten Strategisch relevante HR-Projekte im Bereich Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung leiten, von der Evaluation, Konzeption, Entwicklung und/oder Beschaffung bis zur Einführung Komplexe Vorhaben im Bereich Personalmarketing, Rekrutierung sowie Personal- und Organisationsentwicklung gesamtheitlich steuern, alleine oder in Projektgruppen, in Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen und/oder externen Partner/-innen Wissenschaftlich fundierte Grundlagen erarbeiten, Konzepte und Lösungsvarianten auf Basis von Analysen und empirischen Erkenntnissen ableiten und in die Praxis überführen Stakeholder innerhalb und ausserhalb der Bundesverwaltung identifizieren, systematisch bewirtschaften und zielgerichtet einbinden Governance, Ressourcen, Budget, Termine und Qualität über alle Projektphasen hinweg sicherstellen Fortschritt, Risiken und Wirkung der Projekte transparent machen und adressatengerecht kommunizieren Das macht Sie einzigartig Hochschulabschluss (Master) in Betriebswirtschaft, Arbeitspsychologie oder vergleichbarem Bereich 3-4 Jahre funktionsrelevante Erfahrung im Management umfangreicher HR-Projekte in komplexen Kontexten und mehrjährige Praxis in Personal- und Organisationsentwicklung Hohe Kommunikationsstärke und Erfahrung in der Führung von Workshops, Gremien und in der Abstimmung mit Entscheidungsträgern/-innen Gute aktive Kenntnisse mindestens einer zweiten Amtssprache und wenn möglich passive Kenntnisse einer dritten Amtssprache Auf den Punkt gebracht Diese Funktion bewegt sich dort, wo strategische HR-Fragen auf organisatorische Realität treffen. Du steuerst Projekte an der Schnittstelle von Wissenschaft, Organisation und Führung und gestaltest Rahmenbedingungen, unter denen Menschen arbeiten, führen und sich entwickeln. Damit prägst du die Weiterentwicklung der Gruppe Verteidigung als Arbeitgeberin

• strukturell, nachhaltig und mit Wirkung für rund 10'000 Mitarbeitende. Das bieten wir Arbeiten für die Schweiz Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung. Gelebte Vielfalt Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein. Gesund am Arbeitsplatz Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit. Alle Benefits Dein Einsatz für Sicherheit und Freiheit Der Armeestab (A Stab) unterstützt den Chef der Armee in der Führung des Departementsbereichs Verteidigung und verantwortet die militärische Gesamtplanung und -entwicklung der Armee. Hier werden gemäss den politischen Vorgaben die strategischen Grundlagen, die Streitkräfteentwicklung und die Armee- und Rüstungsplanung erarbeitet sowie Aufgaben im internationalen Sicherheitskontext wahrgenommen. Die Führung, Steuerung und Koordination sämtlicher übergreifender Querschnittsbereiche (Personal, Finanzen, Immobilien) fallen ebenfalls in den Zuständigkeitsbereich des Armeestabs. Die Armee beschäftigt über 9'000 Mitarbeitende in vier militärischen und rund 200 zivilen Berufen
• und dies an 110 Standorten schweizweit. Auch für den Nachwuchs ist gesorgt: Die Armee bildet in über 30 Berufen Lernende aus. Zusätzliche Informationen Eine Anstellung bei der Armee macht Sinn und bringt viele Vorteile mit sich. Überzeuge dich auf. Angebote von Personalvermittlern werden nicht berücksichtigt. Fragen zur Stelle Chefin Personalrekrutierung und Personal- und Organisationsentwicklung Fragen zur Bewerbung HR Beraterin jid1f71761ct jit0312ct jiy26ct