HR Generalist - Region Mittel- und Ostschweiz

HR Generalist (m/w/d) - Region Mittel- und Ostschweiz

HR ist deine Leidenschaft und du suchst ein Umfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst?

Als HR Generalist (m/w/d) betreust du unsere vier Standorte in der Mittel- und Ostschweiz und vereinst administrative HR-Aufgaben mit der Rolle als Business Partner. Du rekrutierst neue Talente, berätst Führungskräfte, unterstützt Mitarbeitende und sorgst dafür, dass Prozesse reibungslos laufen. Dabei bringst du deine Dynamik, Motivation und dein Fachwissen ein und hast die Möglichkeit, ein abwechslungsreiches Umfeld mitzugestalten, in dem kein Tag dem anderen gleicht.

Deine Aufgaben:

Selbständige, ganzheitliche Betreuung der zugeordneten Standorte entlang des gesamten HR-Lebenszyklus

• von der Personalplanung und Rekrutierung über die Mitarbeiterbindung bis zur Trennung

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in operativen HR-Fragen sowie in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen

Professionelle Begleitung von personellen Einzelmassnahmen wie Verwarnungen, Kündigungen, Vertragsänderungen sowie Durchführung und Unterstützung von Absenz- und Rückkehrgesprächen

Verantwortung für die vollständige HR-Administration vom Ein- bis zum Austritt (Vertragserstellung, Zeugnisse, Vereinbarungen, Pflege der Personaldossiers und Stammdaten)

Betreuung der Zeitwirtschaft inklusive Absenz- und Ferienkontrolle sowie Bearbeitung von Unfall- und Krankheitsfällen und Koordination mit Sozialversicherungen und Behörden

Sicherstellung der korrekten Vorbereitung und Kontrolle der monatlichen Lohnmutationen in Zusammenarbeit mit HR Administration und externem Payroll-Dienstleister sowie Unterstützung bei Lohn- und Bonusprozessen

Mitarbeit in HR-Projekten sowie aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten inklusive Erstellung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen

Dein Profil:

Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR sowie eine weiterführende HR-Qualifikation (z.B. HR-Fachausweis)

Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld mit ausgewiesener Praxis in der HR-Administration und Erfahrung im Payroll-Prozess

Erfahrung als HR-Generalist:in oder HR Business Partner in einem dezentralen Umfeld von Vorteil

Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht sowie ein sicheres Verständnis für HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle

Hohe Selbständigkeit, ausgeprägte Eigeninitiative und die Fähigkeit, Führungskräfte kompetent und lösungsorientiert zu beraten

Strukturierte, verantwortungsbewusste und diskrete Arbeitsweise gepaart mit Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke

Reisebereitschaft zwischen den betreuten Standorten in der Mittel- und Ostschweiz

Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit modernen HR-Systemen (idealerweise SAP SuccessFactors)

Deine Vorteile:

Mit Ihrem Job leisten Sie einen aktiven Beitrag zum Umweltschutz und zur Schonung von Ressourcen

Viel Freiheit, Selbständigkeit und Verantwortung bei Ihren Aufgaben

Stabilität und ein sicherer Arbeitsplatz

Flache Hierarchien und unkomplizierte Entscheidungsprozesse

Familiäre Unternehmenskultur: Bei uns ist man nicht bloss eine Nummer

mind. 25 Tage Ferien / 30 Tage bereits ab dem 11. Dienstjahr oder ab 50. Altersjahr

Thommen Academy (interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden)

Gute Sozialleistungen (überdurchschnittliche Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit, Pensionskasse ohne Verlustrisiko)

Hurter

Team Lead

HR Business Partner

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