HR Business Partner

Als HR Business Partner berätst du Führungskräfte auf Augenhöhe und entwickelst Menschen sowie Organisationen mit Weitblick weiter. Du bewegst dich souverän zwischen operativem Tagesgeschäft und strategischen HR-Themen und übernimmst gerne Verantwortung. Du schätzt ein Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, direkter Kommunikation und viel Gestaltungsfreiraum? Dann suchen wir genau dich! Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine engagierte und zuverlässige Persönlichkeit als HR Business Partner, die mit Fachkompetenz, Eigeninitiative und Begeisterung unsere Führungskräfte berät, Veränderungsprozesse begleitet und einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur leistet. HR Business Partner Wer sind wir Mit Gründungsjahr 1807 gehört Musik zu den traditionsreichsten Musikhäusern weltweit. Ein Team von rund 140 Mitarbeitenden an 6 Standorten in der Schweiz setzt sich täglich für unsere musikbegeisterte Kundschaft ein. Wir sind darauf, unser Wissen auch an unsere Auszubildenden weiterzugeben und unser Motto lautet: Bei Musik kannst Du Musik erleben mit exzellentem Service! Dein Wirkungsfeld Sparring-Partner für Führungskräfte in strategischen, personellen und organisatorischen Fragestellungen Beratung und Unterstützung der HR-Leitung in strategischen HR-Themen Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten (Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung, Digitalisierung, Kultur- und Führungsentwicklung) sowie Begleitung von Change-Prozessen Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Begleitung von anspruchsvollen Personalfällen Mitwirkung in der Mitarbeiterentwicklung inkl. Begleitung von Mitarbeitergesprächen Konzeption und Umsetzung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit Verantwortung entlang des gesamten HR Life Cycles (Rekrutierung, Entwicklung, Trennung) Enge Zusammenarbeit mit HR Operations & Payroll inkl. Sicherstellung der Stellvertretung Wer bist Du Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar) Mehrjährige fundierte HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner oder Senior HR Generalist Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften Fundierte Kenntnisse entlang des gesamten HR Life Cycles sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht inkl. Payroll Erfahrung in der Leitung oder aktiven Mitarbeit von HR-Projekten Strategische Denkweise mit ausgeprägter Umsetzungsstärke Sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen (z. B. Abacus von Vorteil) Selbstständige, strukturierte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, Beratungsgeschick und sehr guten Deutschkenntnissen Das bieten wir Weiterentwicklung Raum zur Entfaltung & Eigenverantwortliches Arbeiten Unterstützung bei berufsbezogenen Weiterbildungen Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten (Möglichkeit auf Homeoffice) und ein gutes Arbeitsklima 5 Wochen bezahlte Ferien, Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub Grosszü Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsfreiraum Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von Projekten und Arbeitsprozessen Finanzielle Vorteile Gute Sozialleistungen KTG-Beiträge werden von Musik übernommen 100 % Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall während 3 Monaten Diverse Mitarbeitervergünstigungen Halbtax der SBB Haben wir Dein Interesse geweckt? Möchtest Du deinen nächsten Karriereschritt machen? Dann sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen noch heute per E-Mail an E-Mail schreiben Bei Fragen steht dir Nikolic, HR, unter, jederzeit gerne zur Verfügung. jid6f3ade3ct jit0312ct jiy26ct