Teamleitung Human Resources 80 - 100 %

Teamleitung Human Resources 80 - 100 %

Willkommen in einer Welt voller Möglichkeiten! Bei uns hast du die Chance, deine Talente zu entfalten und gemeinsam mit einem dynamischen Team Grosses zu bewegen. Werde Teil unseres Erfolgs und gestalte aktiv die Zukunft mit.

Unser offenes Haus pflegt eine familiäre Atmosphäre, die getragen wird von gegenseitigem Respekt und dem Recht auf Individualität in der Gemeinschaft.

Wir erweitern unser HR-Team und suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine initiative, lösungsorientierte und integre Persönlichkeit als

Teamleitung Human Resources 80 - 100 %

Unser Angebot

Ein verantwortungsvoller und abwechslungsreicher Arbeitsbereich erwartet dich

Eine konstruktive interdisziplinäre Zusammenarbeit

Wir leben eine angenehme und wertschätzende Teamkultur

Wir pflegen einen motivierten und aufgeschlossenen Umgang

Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz mit mind. 5 Wochen Ferien (ab 50. Altersjahr 6 Wochen)

Vielseitiges Weiterbildungsangebot

Unsere Mitarbeitenden profitieren von vielen Benefits. Alle Benefits findest du auf unserer Homepage unter der Rubrik “Arbeitgeber”

Damit kannst du uns überzeugen

Abgeschlossene Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich, idealerweise HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder Äquivalent

Zusätzliche Weiterbildung im Bereich HR-Management, Führung, Arbeitsrecht oder Payroll (z.B. CAS) von Vorteil

Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise mit Führungsverantwortung in einem kleinen Team

Strategisches und vernetztes Denken

Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung gegenüber internen und externen Anspruchsgruppen

Kommunikationsstärke und Kooperationsfähigkeit

Hohe Belastbarkeit, Loyalität und ausgeprägte Verschwiegenheit

Freundliches, verbindliches und serviceorientiertes Auftreten

Deine Aufgaben sind

Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit dem Leiter Verwaltung und der Geschäftsleitung

Fachliche Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams

Optimierung und Sicherstellung effizienter HR-Prozesse inkl. Einhaltung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben

Gesamtverantwortung für HR-Controlling und PEP mit operativer Unterstützung durch eine spezialisierte Fachverantwortliche

Steuerung der Rekrutierung, Personalentwicklung und betrieblichem Gesundheitsmanagement

Sicherstellung und Weiterentwicklung der QM-Prozesse

Koordination und Zusammenarbeit mit externen Partnern (z.B. Versicherungen und Behörden)

Konnten wir dein Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Foto. jid723b55bct jit0313ct jiy26ct