Talent Acquisition Partner 80-100 %

Willkommen bei Elis

• Ihr nächster Karriereschritt in einem nachhaltigen, internationalen Umfeld

Als Vorreiter in der Kreislaufwirtschaft bieten wir nachhaltige Lösungen für unsere Kunden in weltweit 30 Ländern. Mit rund 1’100 Mitarbeitenden und 17 Standorten sind wir Marktführer in der Schweiz. Unsere Unternehmenskultur basiert auf den Werten Respekt, Integrität, Verantwortung und Vorbild

• sie leiten unser tägliches Handeln.

Sie möchten nicht nur Stellen besetzten, sondern Karrieren gestalten? Bei uns zählen Ihre Ideen und Ihr Drive fürs Recruiting, damit Sie die neu geschaffene Stelle aufbauen und gestalten können. Haben Sie Lust eine neue Funktion mitaufzubauen? Dann suchen wir Sie für unseren Hauptsitz in Bern.

Talent Acquisition Partner (m/w/d) 80-100 %

Wir bieten

Teamwork

Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden

Work-Life Balance

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und mobile Arbeitsmöglichkeiten sorgen für die Balance zwischen Beruf und Privatleben.

Firmenevents

Regelmässige Events wie - oder Winterfeste stärken den Teamgeist und machen Spass

Parkplatz

Vergünstigte Mitarbeitendenparkplätze stehen direkt am Standort zur Verfügung

Ihr Aufgabenbereich

Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess für die gesamte Schweiz

• von der Vakanzaufnahme bis zum Vertragsabschluss

Beraten und Begleiten von Führungspersonen und Bewerbenden mit Fokus auf eine starke Candidate Experience

Verfassen und Publizieren von attraktiven Stelleninseraten auf passenden Kanälen

Organisieren und durchführen von Interviews

• virtuell und vor Ort

Aktive Ansprache von Talenten und Weiterentwickeln des Bewerberpools

Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses

Übernahme der HR-Betreuung eines Standortes inkl. Begleitung der Führungspersonen in personalrelevanten Themen (Konflikt- und Rückkehrgespräche, Beratung der Linie)

Ihr Profil

Abgeschlossene Berufslehre und/oder Studium (HF/FH), idealerweise mit Recruiting-Weiterbildung oder HR-Fachausweis

Erfahrung in der Rekrutierung

• bevorzugt mit kaufmännischen und akademischen Profilen

Gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit einem HRM-System (Abacus)

Deutsch auf C2-Niveau, ösisch mindestens B2; weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus

Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein gutes Gespür für Menschen

Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Möchten Sie die Zukunft unseres HR-Teams mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an E-Mail schreiben jid7286b8fct jit0313ct jiy26ct