Leiter/-in Geschäftsstelle KFS, 80-100%

Leiter/-in Geschäftsstelle KFS, 80-100%

Mit Engagement bewegen.

• Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.

Leiter/-in Geschäftsstelle KFS, 80-100%

Das Amt für Militär und Bevölkerungsschutz (AMB) des Kantons Solothurn übernimmt Verwaltungsaufgaben in den Bereichen Militär und Zivilschutz, betreibt Ausbildung und ist verantwortlich für Vorsorgeplanungen sowie die Bewältigung von besonderen und ausserordentlichen Lagen. Für die Abteilung Katastrophenvorsorge suchen wir per oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Leiter/-in Geschäftsstelle des Kantonalen Führungsstabes (KFS), 80-100%.

Ihre Verantwortung

Sie sind für die permanente Lageverfolgung im Kanton Solothurn verantwortlich und erfassen, analysieren und bewerten die sicherheitsrelevanten Entwicklungen in den Bereichen Natur, Gesellschaft und Technik.

Die Geschäftsstelle des Kantonalen Führungsstabes führen Sie in personeller, organisatorischer und fachlicher Gesamtverantwortung.

Sie sind für die Planung und Durchführung der Aus- und Weiterbildungen innerhalb des Kantonalen Führungsstabes und der Geschäftsstelle verantwortlich.

Die Projektierung, Organisation und Durchführung der Fachveranstaltungen des Kantonalen Führungsstabes gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben.

Ihr Profil

Sie verfügen über eine höhere Berufs- oder abgeschlossene Hochschulausbildung (Bachelor).

Sehr gute Kenntnisse über den Bevölkerungsschutz und die entsprechenden Partnerorganisationen sowie die Armee zeichnen Sie besonders aus.

Sie besitzen die Fähigkeit zur schnellen Lageerfassung und können sehr gut vernetzt Denken.

Belastbarbarkeit, Teamfähigkeit und eine hohe Eigenverantwortung runden Ihr Profil ab.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell

Teilzeitarbeit, auch im Kader

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Faires Lohnsystem

Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV

Lohngleichheit zwischen Mann und Frau

Treueprämien

Familie & Beruf

16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn

2 Wochen Vaterschaftsurlaub

Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

Bildung & Entwicklung

Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen

Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung

Förderung individueller Fähigkeiten

Sozialleistung & Vorsorge

Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse

12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

Gesundheit

Internes betriebliches Gesundheitsmanagement

Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen

Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

von

Abteilungsleiter Katastrophenvorsorge

von

Abteilungsleiter Katastrophenvorsorge

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. jid00f34d0ct jit0313ct jiy26ct