Produktdesigner till välkänd matkedja

Vår kund söker en digital produktdesigner som brinner för att skapa användarvänliga och tillgängliga lösningar. Du får möjlighet att arbeta med hela designprocessen och bidra till innovativa digitala produkter.

OM TJÄNSTEN

Som digital produktdesigner kommer du att vara en nyckelspelare i teamet och ansvara för att driva designprocessen från koncept till färdig lösning. Du kommer att arbeta nära produktägare och utvecklare för att säkerställa hög kvalitet och användbarhet i digitala produkter och tjänster, med fokus på digital tillgänglighet.

Du erbjuds Vår kund erbjuder en utvecklande roll där du får möjlighet att fördjupa dina kunskaper inom produktdesign och digital tillgänglighet i en dynamisk miljö.

Detta är ett konsultuppdrag där du kommer att vara anställd hos Academic Work och arbeta som konsult hos vår kund. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

• Arbeta med UX- och UI-design för digitala produkter och tjänster

• Ta design från wireframes till visuell design

• Använda samt bidra till ett designsystem under uppbyggnad i Figma

• Säkerställa god användbarhet och hög visuell kvalitet

• Arbeta aktivt med digital tillgänglighet i designbeslut

• Samarbeta nära produktägare, utvecklare och andra designers

VI SÖKER DIG SOM

• Minst 3 års erfarenhet som digital produktdesigner (UX/UI)

• Dokumenterad erfarenhet av att designa lösningar som uppfyller EU:s Tillgänglighetsdirektiv

• God vana av att arbeta med designsystem i Figma

• Förmåga att arbeta självständigt, strukturerat och ta eget ansvar i uppdrag

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av att använda AI som verktyg i designarbete

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ordningsam

• Stabil

• Ansvarstagande

• Socialt självsäker

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

INFORMATION OM FÖRETAGET

N/A