Interim HRBP med systeminriktning

Interim HRBP med systeminriktning

Interim Search har fått i uppdrag att tillsätta en interim HRBP till ett bolag med verksamhet inom Norden. Du kommer att arbeta strategiskt och operativt med HR-frågor och utöver detta ingå i projektgrupp för implementering av ett HR-system. Tjänsten är belägen i Stockholm. Resor i tjänsten kan förekomma.

Huvudsakliga arbetsuppgifter: Vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer i frågor kopplade till ledarskap, arbetsmiljö, organisationsutveckling, rekrytering, individärenden och kompetensförsörjning. Ge stöd i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering och sjukfrånvaro samt hantera dialog och förhandlingar med fackliga parter enligt MBL. Utveckla och kvalitetssäkra HR-processer samt ta fram KPI:er och beslutsunderlag till ledning och verksamhet. Ingå i projektgruppen för implementering av HR-system och agera bollplank gentemot ansvarig projektledare och IT. För att vara aktuell för rollen: Flerårig erfarenhet som HR Business Partner eller i en likvärdig kvalificerad HR-roll. Erfarenhet av HR-arbete i organisationer med både tjänstemän och kollektivanställda. Erfarenhet av chefsstöd, arbetsrätt och rehabiliteringsärenden. Intresse för HRIS och systemrelaterade frågor samt erfarenhet av systemimplementering. Akademisk examen inom HR, ekonomi eller motsvarande. Du är positiv, lyhörd, anpassningsbar och trygg, med förmåga att se möjligheter och stötta där det behövs. Om processen:

Uppdraget sker på heltid med start i början av april och beräknas pågå mellan 6-12 månader. Vi presenterar kandidater vecka 13 och intervjuer med kund sker 30-31/3. Har du rätt profil, är tillgänglig och intresserad? !

Ansök Tipsa oss om kandidat

Krav och kompetenser: Ge stöd i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering och sjukfrånvaro samt hantera dialog och förhandlingar med fackliga parter enligt MBL. Utveckla och kvalitetssäkra HR-processer samt ta fram KPI:er och beslutsunderlag till ledning och verksamhet. Ingå i projektgruppen för implementering av HR-system och agera bollplank gentemot ansvarig projektledare och IT. För att vara aktuell för rollen: Flerårig erfarenhet som HR Business Partner eller i en likvärdig kvalificerad HR-roll. Erfarenhet av HR-arbete i organisationer med både tjänstemän och kollektivanställda. Erfarenhet av chefsstöd, arbetsrätt och rehabiliteringsärenden. Intresse för HRIS och systemrelaterade frågor samt erfarenhet av systemimplementering. Akademisk examen inom HR, ekonomi eller motsvarande. Du är positiv, lyhörd, anpassningsbar och trygg, med förmåga att se möjligheter och stötta där det behövs. Om processen: