Architecte d'entreprise H/F

Je suis Sheeranaze MEHENTAL, Consultante en recrutement au sein de FED IT, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers des systèmes d'information et de la transformation digitale : infrastructure, chefferie de projet, data, cybersécurité, développement et top management. Je recrute pour mon client ( banque privée) basé à Paris 1er un Architecte d'entreprise H/F dans le cadre d'un CDI. Rattaché au DSI, l'Architecte d'entreprise H/F doit définir, maintenir et gouverner la trajectoire d'architecture (métier, data, applicative, intégration, technique/cloud, sécurité) afin d'assurer un SI cohérent, résilient, auditable et conforme, notamment au regard des attentes ACPR/BCE/EBA et du règlement DORA, avec un focus sur l'inventaire, la cartographie, et les dépendances des actifs TIC supportant les fonctions critiques/importantes. Missions principales A. Stratégie d'architecture d'entreprise

• Définir et maintenir la cible d'architecture (Target Architecture) et la trajectoire (roadmap) en alignement avec la stratégie de la banque.
• Construire/maintenir la Business Architecture : modèle de capacités, cartographie processus/fonctions, analyses de maturité.
• Réaliser les analyses d'impact pour cadrer les évolutions et arbitrages. B. Gouvernance, standards et revues d'architecture
• Mettre en place et animer la gouvernance d'architecture : principes, standards, patterns (API, intégration, data, IAM, cloud, etc.).
• Conduire les revues d'architecture des projets majeurs pour assurer la conformité aux standards et à la stratégie, ainsi que la gestion des risques (sécurité, résilience, conformité réglementaire). C. Référentiels, cartographies et exigences DORA
• Maintenir un dispositif « audit-ready » d'inventaires et cartographies du SI (applications, données, flux, dépendances, actifs critiques).
• Assurer l'alignement avec les exigences réglementaires, notamment DORA Art. 8, en matière de résilience et de continuité. D. Rationalisation et modernisation du portefeuille
• Piloter l'évaluation et la rationalisation du portefeuille applicatif.
• Promouvoir des trajectoires de modernisation alignées avec la stratégie de la DSI de la banque. E. Innovation et amélioration continue
• Effectuer une veille technologique et proposer des pistes d'innovation adaptées aux services financiers de la banque.
• Animer des ateliers avec les parties prenantes pour aligner besoins, risques, architecture et planning.

1. Livrables attendus

• Cartographie du SI à jour (applications, données, flux, tiers).
• Modèle de capacités (capability map métier et IT) et trajectoire pluriannuelle.
• Dossiers d'architecture (HLD/LLD, standards et patterns).
• Avis d'architecture + registre des dérogations et plans de remédiation.
• Exigences d'exploitabilité (« Architecture Run Readiness »).
• Référentiel DORA Art. 8 : inventaires, actifs critiques, interdépendances, configurations.

1. Indicateurs de performance (KPI/KRI) KPI :

• Taux de couverture des cartographies (applications, flux, tiers) et délais de mise à jour post-changement.
• % de projets majeurs validés en revue d'architecture avant Go-Live.
• Réduction de la redondance applicative et de la complexité. KRI :
• Zones non cartographiées du SI sur les périmètres critiques.
• Nombre de dépendances critiques non maîtrisées.
• Nombre de dérogations sans plan de remédiation ou exceptions permanentes. Compétences requises Compétences techniques :
• Vision transverse : business, data, applicatif, intégration, infrastructure, cloud/hybride.
• Expertise en urbanisation SI, architecture API/événementielle, data governance.
• Maîtrise des concepts de résilience (PRA/PCA, observabilité, SRE).
• Connaissance des exigences réglementaires (notamment DORA Art. 8). Compétences comportementales :
• Excellente communication orale et écrite, capacité de synthèse et de vulgarisation.
• Leadership d'influence, capacité à challenger de manière constructive.
• Rigueur, sens du risque et exigence de traçabilité « audit-proof ».
• Capacité à arbitrer valeur vs risque vs coût vs délai.