Analyytikko, Työllisyyspalvelut

Haemme analyytikkoa vakituiseen työsuhteeseen Turun työllisyysalueen vaikuttavuuspalveluihin. Vaikuttavuuspalvelut-tiimi toteuttaa kriittiset tiedolla johtamisen, vaikuttavuuden arvioinnin ja digitaalisen kehittämisen tehtävät koko työllisyysalueelle. Haettava tehtävä sijoittuu työvoimaviranomaisen vastuukunnan eli Turun kaupungin Työllisyyspalveluiden palvelualueelle. Tehtävänäsi on toimia työllisyysalueen analysoinnista, raportoinnista ja kehittämisestä vastaavana analyytikkona. Tehtävässä yhdistyvät vaikuttavuuslähtöinen tiedolla johtaminen, data-analyytikon tekninen asiantuntemus sekä työllisyyspalvelujen datalähtöisen kehittämisen tukeminen osana vaikuttavuuspalveluiden asiantuntijatiimiä. Tehtävässä pääset hyödyntämään työllisyyspalvelujen valtakunnallisia tietovarantoja sekä muita rekisteriaineistoja, joita syntyy työvoimaviranomaisen palveluista ja muusta, työllisyysalueen liittyvästä kaupunkitasoisesta toiminnasta. Analyytikko toimii työllisyysalueen raportti- ja dashboard-aineistojen pääasiallisena muodostajana ja käsittelijänä sekä näiden raporttien ylläpidon ja kehittämisen tehtävissä. Työhön sisältyy lisäksi nopeisiin tietotarpeisiin vastaamista ja muiden vaikuttavuuspalvelujen asiantuntijoiden toimeksiannoissa tukemista omalla osaamisella. Vaikuttavuuspalvelut vastaavat myös työllisyysalueen digitaalisten palvelujen kehittämisestä. Osallistut myös näihin kehittämistehtäviin, palvelujen analysointiin, raportointiin ja tilannekuvan ylläpitämiseen datalähtöisesti. Analyytikko tukee näin omalla osaamisella digitaalisten ratkaisujen onnistunutta ja vaikuttavaa käyttöä niiden valmistelu-, käyttöönotto- ja jatkuvan kehittämisen projekteissa. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä oman tiimisi erityisasiantuntijoiden, työllisyysalueen vastuukunnan asiantuntijoiden sekä kahdeksan eri lähipalvelualueen operatiivisen johdon kanssa. Tehtävässä tehdään myös jatkuvaa yhteistyötä työllisyysalueen keskeisten viranomaiskumppanien kanssa. Analyytikon tulee tunnistaa toimeksiantojen ja tehtävien mittaluokka ja merkitys työllisyysalue- ja toiminta-aluetasolla. Samalla tulee ymmärtää kunkin luotavan tietotuotteen osalta sen käyttäjien todelliset tarpeet. Työssä on osittainen etätyömahdollisuus. Valittavalta henkilöltä odotamme

• Tavoitteellista, innovatiivista ja kehittämismyönteistä työotetta
• Erinomaista tietoteknisiä osaamista
• Analyyttistä sekä loogista ajattelukykyä
• Substanssi- ja yleisen lainsäädännön tuntemusta
• Kokemusta kehittämistyöstä Kelpoisuusvaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto Arvostamme:
• Data-analyytikon tai tutkijan tehtäviin soveltuvaa koulutustaustaa, esimerkiksi tilastotieteestä, tietojenkäsittelytieteestä tai yhteiskuntatieteistä
• Tehtävän menestyksekkääseen hoitamiseen soveltuvaa perusosaamista mm. ohjelmoinnista, R- ja SQL-kielistä sekä tilastollisista analyysimenetelmistä
• Perusosaamista BI-ratkaisujen käyttöönotosta, käytöstä ja kehittämisestä. Turun työllisyysalue käyttää BI-ratkaisuissaan Microsoft Fabric/PowerBI -ympäristöjä.
• Kokemusta työvoimapolitiikan, työvoimapalvelujen tai muun sovellettavista olevan julkishallinnon alan substanssista, substanssijärjestelmistä sekä ymmärrystä näiden pohjalla olevista data-aineistoista
• Hyvää suomen kielen kirjallista osaamista sekä tehtävän hoitamisen kannalta riittävää suomen kielen osaamista Turun kaupungin työllisyyspalvelut ovat osa elinvoiman palvelukokonaisuutta. Tehtävänämme on tarjota entistä henkilökohtaisempaa ja kohdennetumpaa palvelua työnhakija asiakkaille sekä yrittäjille ja työnantajille. Turun kaupunki toimii Turun työllisyysalueen vastuukuntana ja toteuttaa koko työllisyysalueen vaikuttavuuspalvelut kaikille sen toiminta-alueille ja kunnille. Analyytikon työ on tavoitteellista ja perustuu tiiviin asiantuntijayhteisön tiimi- ja yksilötyöskentelyyn. Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
• monipuolisia koulutuksia
• Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
• Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.