Projektledning av aktivitetskravet

Projektledaren (nivå 3) kommer ansvara för implementering av ny lagstiftning, som förväntas träda i kraft 1 juli 2026, gällande aktivitetskrav för ekonomiskt bistånd. Bestämmelserna, som ska tillämpas från och med den 1 oktober 2026, innebär att personer som uppburit försörjningsstöd i minst tre sammanhängande månader ska delta i meningsfull heltidssysselsättning. Med de nya bestämmelserna följer också en skyldighet för kommunerna att tillhandahålla aktiviteter.

Till den 1 oktober 2026 ska organisationen vara riggad för att kunna omhänderta den nya lagstiftningen och de krav som ställs. Projektet berör flera verksamheter i kommunen, i form av ekonomiskt bistånd inom socialkontoret samt arbetsmarknadsenheten inom kommunledningskontoret, och arbetet mellan dessa verksamheter behöver koordineras. Projektledaren kommer svara gentemot en styrgrupp och löpande rapportera uppdragets framskridande.

Projektorganisation

Konsulten kommer att tillhöra socialkontorets avdelning för stöd och utveckling och kommer rapportera till närmaste avdelningschef och styrgrupp för projektet, en styrgrupp där avdelningschefer och enhetschefer inom arbetsmarknadsenheten och socialkontoret ingår. Projektledaren kommer arbeta gentemot enheten för ekonomiskt bistånd och kommunens arbetsmarknadsenhet som är belägen inom annan förvaltning i kommunen.

Krav på dokumentation

Rapportering om nuläge i projektet samt planerade åtgärder ska skriftligen göras till projektets styrgrupp, en gång i månaden. Utöver regelbunden rapportering ska projektledaren hålla styrgruppen informerad om förändringar eller andra händelser som påverkar projektet.

Konsult förväntas vara på plats med viss möjlighet till distansarbete. Konsulten ska arbeta på plats minst 60 % av tiden.

Obligatoriska krav:

Socionom eller likvärdig högskoleutbildning

Dokumenterad erfarenhet av arbete med myndighetsutövning inom socialtjänstens verksamhetsområde ekonomiskt bistånd

Meriterande krav:

Erfarenhet av kommunal arbetsmarknadsverksamhet

Erfarenhet av projekt- och processledning, verksamhetsutveckling samt i implementering av ny lagstiftning

Personliga egenskaper:

Goda ledaregenskaper: Leder, motiverar och förser andra med befogenheter som krävs för att effektivt nå gemensamma mål. Samordnar grupper och blir en referenspunkt för andra. Skapar engagemang och delaktighet.

Självgående och strukturerad: Planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt. Tar ansvar för sin uppgift. Strukturerar själv sitt angreppssätt och driver sina processer vidare. Sätter upp och håller tidsramar.

Samarbetsförmåga: Arbetar bra med andra människor. Relaterar sig till dem på ett lyhört och smidigt sätt. Lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt.

Kommunicerar på ett tydligt sätt: Säkerställer att budskap når fram och att förväntningarna är klara för alla berörda parter. Påminner och följer upp.

Referensuppdrag: Erfarenheten styrks genom två antal referensuppdrag