Verksamhetsutvecklare, Nivå 3

Göteborg Energi arbetar för visionen om ett hållbart Göteborg i en hållbar värld. För att driva på den omställningen bygger vi vår förmåga inom tillämpad AI. Förmågan vi bygger upp fokuserar på att använda generativ AI för personlig produktivitet och tillämpa agentisk AI för att stärka vårt arbete. I nästa steg har vi för avsikt att utvärdera Microsoft 365 Copilot genom en pilot. Under piloten engageras ett femtiotal ambassadörer i verksamheten som med stöttning från en central projektgrupp använder Copilot i sin vardag, följer upp nyttor och fångar upp goda exempel. För denna pilot söker vi nu en ”adoption partner” som tillsammans med projektgruppen skall engagera, stötta, och följa upp ambassadörernas arbete. Uppdragets huvudsyfte är att engagera, proaktivt stötta, och följa upp ambassadörerna i sitt användande av licensversionen av Copilot. Som del i detta ingår att tillsammans med projektgruppen planera och driva piloten, ta fram halvdagskickoff och introduktionsutbildningar, hålla regelbundna avstämningar med pilotdeltagare och ta fram anpassade fördjupningar efter önskemål så som att exemplifiera hur funktionalitet kan användas utifrån användarperspektiv. I uppdraget ingår också att stötta & utbilda IT-förvaltningen, som är en del av projektgruppen, om Copilot. För att lyckas behöver adoption partner ha erfarenhet av liknande uppdrag, löpande hålla sig uppdaterat på förändringar i tjänsten, informera projektgruppen, och ha en stor empatisk och engagemangsskapande förmåga KOMPETENSNIVÅ TID / OMFATTNING / PLACERING Uppdraget planeras att påbörjas omgående och pågå i 6 månader med option på förlängning upp till 6 månader. Eventuellt utnyttjande av option sker skriftligt och enbart på initiativ av beställaren och får ske vid ett eller flera tillfällen Uppdraget är planerat till en omfattning om ca 300 timmar men kan efter överenskommelse utökas vid behov. Uppdraget bedrivs huvudsakligen på plats i Göteborg men visst distansarbete kommer tillåtas i den mån det fungerar för programmet och då vi arbetar enligt principen Hybrid arbetsplats. REFERENSUPPDRAG INTERVJU