HR Manager

Har du bred HR-erfarenhet och trivs med att växla mellan strategisk styrning, operativt chefsstöd och administrativt arbete? Då kan du vara vår nästa HR Manager! Vi är en del avByggmaxkoncernen– en familj av bolag som alla vill göra det enklare och smartare att bygga och förbättra hemma. Här jobbar människor som gillar att kombinera engagemang med tydliga resultat

• där ordning, struktur och tempo går hand i hand. Skånska Byggvarorär ett starkt nordiskt varumärke med lång tradition av kvalitet, design och kundfokus. Vi brinner för att förverkliga våra kunders husdrömmar
• från uterum till smarta bygglösningar för hemmet. Nu söker vi enHR Managertill vårt kontor iÄngelholm– ensjälvständig och tryggperson som kan hantera många parallella frågor medeffektivitet och, och som ser helheten i HR-arbetet, från de strategiska linjerna till de operativa detaljerna. Start och omfattning: Omgående efter överenskommelse. Tillsvidareanställning som inleds med 6 månaders provanställning. Placering: Ängelholm och möjlighet till hybrid. Resor till kontoret i Stockholm förekommer regelbundet. Tjänsten rapporterar till VD Vad innebär det att vara HR Manager på Skånska Byggvaror? Rollen som HR Manager innebär etthelhetsansvar för HR-funktioneninom Skånska Byggvaror-koncernen. Tjänsten är en ensam roll, men du kommer att vara en del av ledningsgruppen och rapportera direkt till VD. Tjänsten är både operativ och strategisk, men medhuvudsakligt fokus på det dagliga HR-arbetetoch att ge professionellt stöd till chefer och medarbetare i hela organisationen. Du ansvarar för att HR-processer, policys och rutiner fungerar i praktiken, följer lagar och kollektivavtal samt stödjer en positiv och hållbar arbetsmiljö. Det strategiska arbetet handlar om att omsätta företagets mål till praktiska HR-initiativ och bidra till kultur, ledarskap och organisationsutveckling. I rollen ingår även att driva och samordna HR-förändringsarbete tillsammans med andra HR-funktioner inom koncernen Vilka är dina ansvarsområden? Som HR Manager hos oss kommer du att arbeta brett och bland annat ha följande ansvarsområden: Säkerställa att HR-arbetet stödjer verksamhetens mål och strategier Vara rådgivande och operativt stöd till chefer i frågor som rör arbetsrätt, personalärenden, rehabilitering och lön. Ansvara för löneprocessen (som är outsourcad till Kontek) och den årliga lönerevisionen. Hantera rekryterings-, onboarding- och offboardingprocesser. Säkerställa fungerande processer för utvecklingssamtal, kompetensutveckling och uppföljning. Driva arbetsmiljö- och rehabiliteringsprocesser samt stödja chefer i dessa. Förvalta och uppdatera personalhandbok, förmåner, policys och HR-relaterad kommunikation. Genomföra och följa upp medarbetarundersökningar. Vara avtal- och processägare för HR-system och HR-relaterade avtal. Delta i och driva koncerngemensamt HR-utvecklingsarbete och förändringsinitiativ. Du kommer att samarbeta nära med VD och ledningsgrupp, samt med samtliga chefer inom koncernen. De här kompetenserna ser vi att du behöver som HR Manager Du hargod arbetsrättslig kompetensoch erfarenhet av kollektivavtal (både tjänstemän och arbetare). Du har erfarenhet av förändringsarbete, organisationsutveckling och koncerngemensamt samarbete Nordisk erfarenhet(Sverige, Norge, Finland) är meriterande Vilketmandat har du och på vilka nyckeltal (KPI:er) mäts du? I rollen har du ett tydligt mandat: Du ärförhandlingsansvarigi arbetsrättsliga frågor. Du är företagets representant gentemot fackliga parter. Du har budgetansvar för HR. Ditt arbete kommer bland annat att mätas genom Engagemangsindex/eNPS, Personalomsättning, Sjukfrånvaro och Genomsnittlig anställningstid. Vem vi söker Vi söker dig som harhögskoleutbildning inom personal, beteendevetenskap eller motsvarande. Du har5–7 års erfarenhetfrån en bred HR-roll med både operativt och strategiskt ansvar, antingen som HR-chef alternativt med en bakgrund som senior HR Business Partner. Du bör ha erfarenhet ifrån att ha arbetat mot både arbetare och tjänstemän samt hanterat flera olika kollektivavtal. Som person är du: Självständig, trygg och professionelli rollen. Kommunikativ och relationsskapande. Strukturerad, kvalitetsmedveten och lösningsorienterad. Du har förmåga att hantera många parallella frågor med effektivitet och. Det här erbjuder vi dig Vi erbjuder en stabil och trivsam anställning i ett företag med både tradition och framtidstro. Hos oss får du arbeta i ett engagerat team med nära samarbete och korta beslutsvägar. Bruttomånadslön 30 dagars semester Friskvårdsbidrag: 2 500 kr/år (möjlighet upp till 4 500 kr) Massageförmån: Subvention för upp till 12 behandlingar/år Kollektivavtal med goda villkor för pension, semester och försäkringar Flexibelt arbetssätt, med minst tre dagar per vecka på kontoret i Ängelholm Vi arbetar med löpande urval såvarmt välkommen med din ansökan omgående! Rekryteringsprocessen I den här rekryteringen samarbetar vi med IMS Rekrytering & Interim. Vi arbetar med löpande urval så vänta inte med din ansökan! Beskriv kort i din ansökan dina tidigare erfarenheter av liknande befattning och vad du åstadkom. För att söka skickar du in CV och personligt brev via den gröna knappen ”Ansök” i slutet av annonsen. Vid frågor är du välkommen att kontakta XXXX XXXX, rekryteringskonsult inquiries@consultant.dev ansöker enkelt med hjälp utav din LinkedIn-profil genom att klicka på den gröna ansökningsknappen. Vi ser fram emot din ansökan omgående, så länge annonsen är publicerad är du välkommen! Interim Marketing Solutions hjälper företag med kompetensförsörjning, både interim, rekrytering och omställning, av så såväl chefer som specialister. Vi har själva både erfarenhet av eget arbete i linjebefattningar och som interimskonsult.